С нами работают 1523 компании

   

Как защитить свой бизнес в условиях кризиса с помощью иностранных сотрудников?

 16.01.2015

На сегодняшний день в Санкт-Петербурге практически на каждом предприятии работает иностранный безвизовый сотрудник. И как оказывается, для многих работодателей 2015 год начался со стрессов и переживаний не только из-за нестабильной экономической ситуации в России в целом, но и из-за нововведенных миграционных правил и законов.

Напомним некоторые изменения в миграционном законодательстве:

  • Отмена разрешений на работу для безвизовых иностранных граждан;
  • Введение патентной системы;
  • Введение тестирования по русскому языку, истории и праву;
  • Подача документов на оформление сокращена с 90 суток до 30.

Более подробно с изменениями можно ознакомиться по ссылке.

Поскольку по новым правилам от работодателя не требуется предоставление дополнительных документов, то некоторые компании перестали помогать иностранцам в оформлении патентов. Попробуем вместе разобраться, к чему это может привести?

Взгляд мигранта на проблему:

      1. Непонимание, какой документ нужно оформить и что для этого нужно;
      2. 30 дней на оформление документов в чужой стране – маленький срок;
      3. Не обладает денежными средствами для оформления, чтобы заплатить всю сумму в 1 день;
      4. В сравнении с январем 2014 года, сейчас теряет 50% заработной платы при переводе ее на родину из-за высокого курса доллара.

К чему приводит совокупность таких проблем?

Иностранный гражданин решает покинуть Россию на неопределенное время.

Какие проблемы возникают у работодателя, если иностранец уезжает на родину?

      1. Потеря времени на поиск нового сотрудника;
      2. «Застой» в работе компании, а иногда и вовсе приостановление ее деятельности из-за нехватки сотрудников;
      3. Финансовые потери компании;
      4. Обучение нового сотрудника необходимым навыкам для работы.

Как решить проблему?

Если иностранец долгое время трудится в компании, успешно выполняет свои обязанности, мы советуем беречь такого сотрудника! Работодатель может оказать помощь мигранту в оформлении патента. Ведь далеко не каждый иностранный гражданин способен за несколько дней собрать необходимую сумму денег для оформления патента. Поступив таким образом, мигрант останется трудиться в компании, и тогда деятельность компании не будет подвержена нестабильности.

О том, как компания может самостоятельно оформить мигранту патент, не привлекая сторонние компании, Вы можете узнать на нашем семинаре.


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться