С нами работают 1523 компании.

   

ФЗ-163 - регистрировать нельзя уволить!

 06.07.2018

В связи с публикацией нового закона (ФЗ-163), который вносит изменения в порядок оформления миграционного учета иностранных граждан, нам поступает множество вопросов от работодателей. 

Напомним, что с 8 июля 2018 года работодатели больше не имеют права осуществлять оформление и продление регистрации иностранных сотрудников по месту работы

Хотим заметить, что многие из предпринимателей рады данным изменениям, так как считают, что это избавит их от «постоянной головной боли» (в данном случае имеется ввиду - регулярное продление миграционного учета сотруднику). 

Сегодня мы расскажем, что на самом деле будет после того, как ФЗ-163 начнет действовать. 

Так как теперь регистрация иностранного сотрудника должна быть оформлена на его фактический адрес проживания, работодатели встретятся со следующими проблемами: 

1. Собственники квартир не хотят регистрировать у себя иностранцев; 

2. Постоянно снимать гостиницу или отель для сотрудника – дорогое удовольствие; 

3. Нет возможности предоставить сотруднику место для проживания на территории компании; 

4. Иностранным сотрудникам будет легче «купить» фальшивую регистрацию, а Вам сказать, что его зарегистрировали по всем правилам. 

ВАЖНО: Фиктивная регистрация у сотрудника означает, что в вашей компании работает нелегал! 

Есть ли другие варианты оформления регистрации иностранным сотрудникам? 

Да. Но в первую очередь, мы призываем вас продлить миграционный учет сотрудникам по старым правилам, пока это возможно (т.е. до 8 июля). 

Так у вас будет больше времени для того, чтобы выбрать оптимальное решение. Итак, хотим предложить вам следующие варианты выхода из ситуации: 

1.Заключить договор с хостелом или общежитием для централизованного проживания ваших сотрудников. Это намного дешевле, чем отель или гостиница. 

2.Заключить договор аренды с физическим лицом. В этом случае вы сможете и далее регистрировать мигрантов. Для этого в договоре аренды должно быть четко прописано, кто будет проживать в квартире, указав паспортные данные иностранца.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что ему лучше:

  • Найти способ легально зарегистрировать иностранца,
  • Либо потерять сотрудника. 

Мы советуем вам выбрать первый вариант и  желаем  как можно быстрее подготовиться к новым правилам.  

Получить консультацию юриста можно по
номеру 
8 (812) 242-88-29! Ответим на любой миграционный вопрос бесплатно!


миграционный учет: продление


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться