С нами работают 1523 компании.

   

Оформлять сотрудников на свою компанию или взять в аренду: что лучше?

 09.07.2018

Иностранные сотрудники – это дополнительный документооборот и достаточно высокие штрафы. И, конечно, эту ответственность хочется с кем-то разделить или переложить на другую компанию. И тогда на помощь приходит аутсорсинг или аутстаффинг. 

Давайте разберемся, что это значит и чем они отличаются друг от друга. 

Аутсорсинг персонала - это передача функций миграционного учета иностранных сотрудников с вашего отдела кадров на стороннюю компанию (при этом все работники оформлены и работают на вашу компанию). 

Аутстаффинг персонала – это аренда иностранного персонала из другой компанией (т.е. фактически иностранцы работают у вас, а документально оформлены на стороннюю компанию). 

Обращаем внимание, что заниматься аутстаффингом имеет право только ограниченное количество компаний, получивших специальную лицензию после аккредитации! 

Проверить наличие аккредитации можно, обратившись к Реестру аккредитованных частных агентств занятости

Какие особенности и какие риски есть у каждого из этих вариантов?


ХарактеристикаАутсорсингАутстаффинг
На кого оформлен иностранный персоналНа Вашу компаниюНа компанию-аутстаффера
Кто занимается проверкой и оформлением миграционных документов иностранцев?Компания-аутсорсерКомпания-аутстаффер
Кто несет ответственность за ошибки в миграционном документообороте?Ваша компания, штраф на основе договора может быть передан компании-аутсорсеруКомпания-аутстаффер и Ваша компания, если Вы допустили сотрудника с неправильными документами на работу
Кто выплачивает заработную плату иностранному персоналу и все налоги по ним?Ваш бухгалтерВаша компания платит аутстафферу по договору, а тот уже платит иностранцам и в гос.органы.
Кто несет ответственность за невыплату зарплаты, ее задержку и отсутствие налоговых и страховых отчислений?Ваша компанияВаша компания (если аутстаффер этого не сделал, то вы это обязаны сделать - Статья 341.5. ТК РФ)
Может ли Ваша компания как-то проверять работу своего партнера?Да. Все миграционные оригиналы документов передаются и хранятся в Вашей компании, а все выплаты работникам совершает Ваша компания.Нет, так как все документы хранятся в компании-аутстаффере. Единственный способ – попросить предоставить документы или опросить своих иностранных работников. 

Учитывая, что на рынке миграционных услуг, к сожалению, встречается большое количество псевдо-аутстафферов, работающих по «черным» и «серым» схемам, риск получения штрафа, а также двойных затрат слишком велик. 

Поэтому мы рекомендуем оформлять сотрудников в свою компанию и делать это самостоятельно или с опытной компанией-аутсорсером. 

Как уберечь себя, если планируете заключить договор аутсорсинга или аутстаффинга? 

Внимательно проверьте своих будущих партнеров: кто они, как долго находятся на рынке и т.д. Они должны быть экспертами в области миграционного законодательства, иначе риск получения штрафа повышается. 

Наша компания также предоставляет услугу аутсорсинга - это работа по 100% белой схеме. 

Более подробную информацию об услуге можно получить здесь  и у наших юристов. 

А что если вы уже работаете по аутсорсингу или аутстаффингу? 

Проверьте своих партнеров прямо сейчас! Мы специально разработали небольшой чек-лист для проверки партнеров, который Вы можете получить просто позвонив в нашу компанию, юристам по работе с юридическими лицами (тел. 8 (812) 242-88-29)

При возникновении любых миграционных вопросов, обязательно звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29! Консультация бесплатно. И упрощайте свою работу, переходя на аутсорсинг - тем более именно сейчас у нас действует акция на услугу «Кадровый аутсорсинг персонала».

Días-de-los-profesionales.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться