С нами работают 1523 компании.

   

Как не получить штраф из-за мигранта уже после его увольнения?

 13.09.2018

Наличие в штате иностранного сотрудника может вызвать трудности у отдела кадров или бухгалтерии, так как вести учет в отношении них не так-то просто. А каждая допущенная ошибка может грозить компании огромным штрафом. 

Если иностранный сотрудник увольняется из Вашей компании(вне зависимости от причины), это еще не повод расслабляться! Уволить мигранта тоже необходимо правильно! 

Ситуации бывают разные, но есть одно обязательное условие, которое должен сделать работодатель, в любом случае, после увольнения иностранного сотрудника. 

Речь идет о подаче уведомления в ГУ МВД. 

Подать уведомление об увольнении иностранца необходимо в течение 3 рабочих дней (начиная со следующего дня после увольнения). 

Для этого, Вам необходимо подготовить свои учредительные документы, а также документы иностранного сотрудника: 

  • паспорт; 
  • миграционная карта; 
  • действующая регистрация (миграционный учет); 
  • разрешительный документ, на основании которого иностранец работал в Вашей компании; 
  • трудовой договор (оригинал). Уведомление в МВД подается по каждому сотруднику отдельно. 

Таким, образом, если Вы увольняете сразу нескольких мигрантов, то для каждого в отдельности необходимо готовить пакеты документов и заполнять бланк уведомления. 

ВНИМАНИЕ: Не забывайте про подачу уведомления в ГУ МВД. Это может грозить Вам штрафом до 1 млн. руб. или приостановлением деятельности компании до 3 месяцев (ч.3 ч.4 ст. 18.15 КоАП). 

Если Вы не знаете, как правильно подавать уведомление в МВД или не успеваете сделать это за 3 дня, закажите данную услугу на нашем сайте и позвоните нам по телефону 8 (812) 242-88-29

Кроме того, мы всегда проконсультируем Вас по любому миграционному вопросу в отношении иностранных граждан.

kak-uvolnjatjsja.jpg
заказать услугу.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться