С нами работают 1523 компании.

   

За что необходимо отстранить сотрудника от работы и как это сделать правильно.

 15.11.2018

Российские работодатели уже давно привлекают к работе иностранцев. Плюсов от иностранной рабочей силы можно перечислять бесконечно. 

Но в каких случаях требуется отстранить сотрудника от работы и как это сделать так, чтобы потом не получить штраф расскажем в сегодняшней статье. 

Как правило отстранение работника необходимо тогда, когда у него закончился срок действия того или иного разрешительного документа. К примеру, закончился срок действия патента или регистрации. 

В данном случае работодатель не имеет право привлекать такого сотрудника к работе, но и сразу же уволить иностранца тоже не получится. 

Согласно статье 327.5 ТК РФ у иностранца есть месяц на оформление новых документов, после их предоставления работодатель допускает его к работе. В ином случае после истечения месяца необходимо уволить иностранца. 

Обращаем Ваше внимание, что после увольнения иностранного сотрудника его работодатель обязан отправить уведомление об увольнении иностранного сотрудника в течение 3 дней после расторжения трудового договора. 

Если у Вас возникли трудности при подаче уведомления или Вы хотели бы проконсультироваться по нюансам оформления иностранцев в штат, то позвоните нам по телефону 8 (812)242-88-29

Мы подскажем, как правильно оформить иностранного сотрудника, избежав нарушения сроков и наложения штрафов на компанию.


kak-uvolnjatjsja.jpg
заказать услугу.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться