05.12.2014
Работодатель может принять на работу гражданина Украины в случаях:
1. Если у него есть разрешение на работу;
2. Если он подал заявление на получение статуса беженца или предоставление временного убежища на территории РФ;
3. Если он получил статус беженца или временное убежище на территории РФ.
Как нанять украинца с разрешением на работу?
Гражданин Украины может устроиться на работу в общем порядке, как и остальные иностранные граждане СНГ. Для этого ему нужно:
- Встать на миграционный учет в течение 7 дней со дня въезда в Россию;
- Уведомить государственные органы о заключении трудового договора (ФМС, Налоговую Инспекцию, Центр Занятости);
- Оформить разрешение на работу;
- Продлить миграционный учет на 1 год.
Сделать это можно самостоятельно, через компанию-работодателя или воспользовавшись нашими услугами.
О статусе беженца и временном убежище.
Беженец – это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений. Также это относится к лицам без определенного гражданства, которые находятся вне страны своего прежнего обычного проживания в результате подобных событий, и не могут или не желают вернуться из-за таких опасений.
Статус беженца присваивается бессрочно до момента потери самого статуса.
Временное убежище – право иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ, а также обладать правами и обязанностями гражданина РФ. Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства в двух случаях:
- при условии, что оно имеет основания для признания беженцем, но ограничивается заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временного пребывания на территории РФ;
- если это лицо не имеет оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным законом РФ "О беженцах", но из гуманных побуждений не может быть выдворено (депортировано) за пределы территории РФ.
Получить временное убежище в России можно на год, впоследствии его можно продлевать каждый год на основании письменного заявления.
Можно ли нанимать гражданина Украины, если документы поданы, но сами статусы еще не получены?
В случае, если гражданин подал заявление на получение этих статусов, но еще не получил их, он также может осуществлять трудовую деятельность. При этом работодателю нужны все документы, указанные ниже, вместе с талоном на прием заявлений о присвоении статуса беженца, либо расписку о приеме первичных заявлений о получении временного убежища.
Работодателю не нужно ставить такого гражданина на миграционный учет, поскольку его продляют сами сотрудники ФМС, пока рассматривают заявление.
Как трудоустраивать, если имеется статус беженца или предоставлено временное убежище в России?
Граждане Украины, имеющие статус беженца, а также прибывшие в РФ с целью временного убежища, обладают правами и обязанностями наравне с гражданами РФ (Письмо Министерства Образования и Науки РФ от 8.08.2014 №НТ-865/08).
Работодателю не нужно ставить такого гражданина на миграционный учет.
Уведомлять органы ФМС и занятости о найме беженца или иностранного гражданина, получившего временное убежище, не нужно.
Документы, необходимые при трудоустройстве (ст.65 ч.3 Трудового Кодекса РФ):
При заключении трудового договора работодателю должны быть предоставлены следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- ИНН;
- Документ об образовании и (или) о наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки;
- Справка об отсутствии/наличии судимости.
Граждане Украины, получившие статус беженца и временное убежище на территории России, могут работать без разрешения на работу (подп. 11, 12 п.4 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002) .
Какой документ является удостоверяющим личность?
При получении этих статусов, паспорт забирают в УФМС для хранения.
В таком случае документом, удостоверяющим личность, может быть удостоверение о полученном статусе беженца или свидетельство о предоставлении убежища. Если на момент подписания трудового договора эти статусы еще не получены, то предоставляется свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или справка о рассмотрении заявления на получение временного убежища.
Что делать, если некоторых документов нет?
1. Трудовая книжка, выданная в Украине не подходит. Необходимо оформить трудовую книжку РФ. Она оформляется также, как для граждан РФ.
2. СНИЛС оформляется работодателем через 2 недели после подписания трудового договора.
3. ИНН оформляется самим украинцем, который устраивается на работу.
Беженцам и получившим временное убежище запрещается работать в определенных сферах.
Если работодатель занимается нижеперечисленными видами работ, то нанимать украинцев, имеющих статус беженца или получивших временное убежище в России, запрещено. Компании или ИП грозит штраф в размере 800 тыс. – 1 млн.руб., а директору – 45 тыс. – 50 тыс.руб.
Виды работ:
- Торговля в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
- Прочая розничная торговля вне магазинов (код ОКВЭД 52.63);
- Розничная торговля фармацевтическими товарами (код ОКВЭД 52.31).
Скачать памятку можно здесь.
