|
При приеме иностранца на работу встает самый главный вопрос, какой договор необходимо заключить с ним? Существует два вида договора: гражданско – правовой договор и трудовой договор.
В данной статье мы хотим рассказать об особенностях гражданско – правового договора. О трудовом договоре читайте здесь.
Если Вы предпочитаете выполнять только разовые услуги или работаете с несколькими работодателями по отдельным заказам, то самый оптимальный вариант заключить с работодателем именно гражданско – правовой договор. Если Ваша работа носит постоянный характер, и от Вас требуют соблюдения правил компании, то это трудовой договор.
Как узнать, что у Вас гражданско - правовой договор?
1. В данном договоре прописывают, какую именно работу Вам нужно выполнить (объем работы). То есть Ваших должностных обязанностей там быть не должно;
2. В договоре должно быть указано, какую сумму Вы получите за выполнение того объема работы, который указан в договоре;
3. В гражданско - правовом договоре не прописывается график работы;
4. В гражданско – правовом договоре нет и не может быть условий о соблюдении внутренних требований компании.
Помните, что если Вы заключаете гражданско – правовые договоры с физическими лицами, то их никуда отправлять не надо. Если договор заключен с юридическим лицом, то в течение двух месяцев с даты выдачи патента Вы обязаны отправить его в МВД.
Если Вам нужна консультация наших юристов, звоните: 8 (812) 242-88-29.
| 
29.12.2016