Отдел по работе
с иностранцами:
8 (812) 242-88-29

Отдел по работе
с юр.лицами:
8 (812) 640-95-04
   

ВНИМАНИЕ: МЫ РАБОТАЕМ!

   

Особенности гражданско – правового договора.

 29.12.2016

При приеме иностранца на работу встает самый главный вопрос, какой договор необходимо заключить с ним? Существует два вида договора: гражданско – правовой договор и трудовой договор. 

В данной статье мы хотим рассказать об особенностях гражданско – правового договора. О трудовом договоре читайте здесь

Если Вы предпочитаете выполнять только разовые услуги или работаете с несколькими работодателями по отдельным заказам, то самый оптимальный вариант заключить с работодателем именно гражданско – правовой договор. Если Ваша работа носит постоянный характер, и от Вас требуют соблюдения правил компании, то это трудовой договор. 

Как узнать, что у Вас гражданско - правовой договор? 

 1. В данном договоре прописывают, какую именно работу Вам нужно выполнить (объем работы). То есть Ваших должностных обязанностей там быть не должно;

 2. В договоре должно быть указано, какую сумму Вы получите за выполнение того объема работы, который указан в договоре; 

3. В гражданско - правовом договоре не прописывается график работы; 

4. В гражданско – правовом договоре нет и не может быть условий о соблюдении внутренних требований компании. 

Помните, что если Вы заключаете гражданско – правовые договоры с физическими лицами, то их никуда отправлять не надо. Если договор заключен с юридическим лицом, то в течение двух месяцев с даты выдачи патента Вы обязаны отправить его в МВД. 

Если Вам нужна консультация наших юристов, звоните: 8 (812) 242-88-29.

0bf17de1d28fadb65c71c16a8cc45d40.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться