Отдел по работе
с иностранцами:
8 (812) 242-88-29

Отдел по работе
с юр.лицами:
8 (812) 640-95-04
   

ВНИМАНИЕ: МЫ РАБОТАЕМ!

   

Три обязательных шага, которые должен сделать работодатель, принимая на работу иностранца с РВП.

 15.09.2017


РВП - это штамп в паспорте мигранта, который дает право проживать и работать в России без оформления трудового патента. Данный документ является первой ступенью к получению Гражданства РФ и выдается на срок 3 года.

1 шаг. Принимая на работу сотрудника с РВП, работодатель должен проверить территорию действия документа. Мигрант может работать только в том регионе, где было получено данное разрешение

ВАЖНО: Санкт-Петербург и Ленинградская область – это разные регионы! Вы не сможете принять на работу иностранца, у которого РВП оформлено в ЛО, если Ваша компания располагается в Санкт-Петербурге, и наоборот. 

Определить регион действия РВП можно по месту регистрации мигранта, которая так же проставляется в паспорт. 

2 шаг. Обращайте внимание на срок действия РВП. Он выдается на 3 года и продлению не подлежит! После этого мигрант может оформить ВНЖ, покинуть страну или пройти процедуру получения РВП с самого начала. 

Последствия для работодателя в случае отсутствия у Вашего сотрудника действующего РВП:

  • Отстранение мигранта от работы, в случае прекращения действия РВП,
  • Штраф от 250 тыс. руб. до 800 тыс. рублей,  
  • Приостановление коммерческой деятельности компании до 3 месяцев. 

Обращаем Ваше внимание на то, что иностранному гражданину с РВП не нужно оформлять патент на работу.

3 шаг. Далее Вы оформляете с иностранцем трудовой договор. Для этого нужны: 

• Паспорт со штампом РВП, 

• ИНН, 

• СНИЛС, 

• Трудовая книжка. 

После этого Вы обязаны уведомить ГУ МВД о том, что Вы приняли на работу иностранца с РВП в течение 3 дней со дня оформления. 

В случае нарушения порядка уведомления государственных органов работодатель может понести штраф от 400000 руб. до 1000000 руб., либо коммерческую деятельность его компании могут приостановить на срок от 14 до 90 дней.

 Таким образом, становится понятно, что работодатель не имеет право снимать с себя ответственность за иностранного сотрудника. Он должен быть в курсе всех изменений миграционного законодательства, чтобы предостеречь себя и своего сотрудника от возможных проблем. 

Если Вам требуется консультация юристов, по вопросам миграционного права звоните нам по номеру 8-812-242-88-29. Консультация бесплатная!


123.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться