|
Итак, уже на этой неделе начнет действовать новый ФЗ №257, который обяжет граждан РФ и некоторых работодателей (тех, кто является принимающей стороной для иностранцев) осуществлять не только постановку, но и снятие с миграционного учета.
К тому, же не так давно вступил в силу 163-ФЗ, который обязал регистрировать иностранцев только по месту фактического проживания.
В результате, работодатели находятся в растерянности и не понимают, что им ждать и как уберечь себя от возможных проблем.
Если же Вы предоставляете иностранцу жилье и продолжаете регистрировать сотрудника по адресу работы, советуем посетить наш семинар, который состоится 14 августа.
На нем мы расскажем о том, как правильно снимать иностранцев с миграционного учета и многое другое о новых законах, связанных с миграционным учётом. (Подробности по семинару по номеру 8-981-888-53-89).
А в этой статье, мы хотим рассказать, как эти два закона повлияют на жизнь работодателей иностранных сотрудников.
Заглянем в недалекое будущее и рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться любой работодатель в ближайшее время.
Итак, представим, что еще в прошлом году Вы приняли на работу иностранного гражданина и сразу же зарегистрировали его на адрес своей компании.
Но 8 июля 2018 года вступил в силу 163-ФЗ. Вы узнали, что регистрировать сотрудников на адрес компании нельзя, если у вас нет возможности предоставить иностранцу жилье.
Поэтому Ваш сотрудник зарегистрировался по адресу той квартиры, которую снимает.
Сначала все было хорошо, но собственник жилья узнал, что теперь он должен не только вовремя продлевать миграционный учет иностранцу, но и снимать его с учета (согласно ФЗ №257).
Собственник решил, что это слишком сложно для него и попросил иностранца съехать с квартиры.
Так как ФЗ №257 вступил в силу (представим, что уже 10 августа 2018 года), собственнику все-таки пришлось аннулировать регистрацию иностранцу.
И дальше у работодателя могут появиться проблемы.
Выходит, что у сотрудника больше нет регистрации и регистрировать его по месту работы нельзя.
Это значит, что ваш сотрудник может быть депортирован из страны, и Вам придется искать для него замену.
Поэтому вы должны как можно быстрее найти выход из ситуации:
1) Арендовать для сотрудника квартиру или общежитие, либо иностранец сам может снимать комнату в хостеле, общежитии и т.д.
2) Найти собственника, который будет готов продлевать регистрацию иностранцу, а также снять его с учета, если он съедет.
3) Искать нового сотрудника (в том случае, если сотрудник так и не сможет легально оформить миграционный учет).
Но не переживайте! Мы готовы помочь Вам найти нового работника как можно быстрее!
Мы сами оформим для него все разрешительные документы.
С нашей помощью у Вас будет грамотный сотрудник, который проработает в компании как минимум 10 месяцев. Для Вас это будет стоить всего 3000 руб.
Звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29, и мы обязательно разберемся в Вашей ситуации!
| 
06.08.2018