|
Мы продолжаем отвечать на популярные вопросы от работодателей иностранных граждан. Как известно, многие компании имеют несколько филиалов и представительств: например, головная организация в Санкт-Петербурге, а обособленное подразделение открыто в Ленинградской области. И у компании возникает вопрос, как в этом случае принять на работу иностранных граждан, есть ли какие-то особенности?
Порядок заключения трудового договора аналогичен для головной организации, и для ее филиалов/ обособленных подразделений. Однако следует иметь в виду, что уведомление о заключении трудового договора необходимо подавать по фактическому месту работы иностранца. Данный вывод следует из положений Закона о статусе иностранцев (ст. 13 115-ФЗ):
8. Работодатель уведомляет территориальное подразделение ГУ МВД в сфере миграции, на территории которого иностранный сотрудник занимается трудовой деятельностью, о заключении и прекращении (расторжении) с этим гражданином трудового или договора гражданско-правового характера.
Таким образом, в уведомлении о заключении трудового договора указывается адрес и реквизиты того обособленного подразделения, в котором иностранец будет трудиться.
Важно: разрешение на работу (патент) такого сотрудника должен быть оформлен в том же регионе!
Возвращаясь к нашему примеру выше, если вы собираетесь принять иностранного гражданина в обособленное подразделение в Ленинградской области, у него должен быть оформлен патент на работу именно в этом субъекте РФ.
Также напоминаем вам о том, что для подачи уведомлений в ГУ МВД лично, необходимо пройти процедуру аккредитации юридического лица: предоставить комплект учредительных документов и информационное письмо.
Возникли вопросы по заполнению Уведомления? Хотите оформить в штат иностранного гражданина, и быть уверены в легальности оформленных документов? Обращайтесь к нашим миграционным юристам – 8 (812) 242-88-29! Мы ежедневно заполняем и подаем в ГУ МВД документы, оформленные по всем правилам.
| 
19.03.2019