Оформление иностранцев по договору ГПХ вместо трудового. Возможности и риски

 20.09.2021

Договор ГПХ кажется привлекательным для российских предпринимателей из-за видимого снижения налогового бремени и снижения ответственности работодателя. Однако, в случаях злоупотребления, суд может посчитать ГПХ подменой трудового договора, переквалифицировать ГПХ в ТД, назначить штраф и доначислить налоги. Возможности ГПХ Договор ГПХ не обязывает продлевать документы иностранца. При условии, что иностранец успеет выполнить работу по проекту за время договора. Продление договора — тревожный сигнал для проверяющих органов. Договор ГПХ исключает оплату страховых взносов. Это работает только для категории самозанятых. За всех прочих наёмных работников работодатель по-прежнему платит страховые взносы. Недостатки ГПХ Договор ГПХ никогда не страховал от работодателя от ответственности за контроль документов иностранца. Заказчик услуг, генподрядчик, аутстаффер и даже арендодатель помещения — всегда несут ответственность за то, что у них работают люди без документов. Из договора ГПХ нужно исключить нормы трудового договора, не прописывать функции и распорядок, но прописать сами работы и их результат. Иначе договор признают подменой. За это грозит штраф до 20 000 ₽ для должностных лиц, до 10 000 ₽ для ИП, или 100 000 ₽ — для юрлиц. Вам также доначислят взносы, суммарно — 27.1% от каждой выданной зарплаты. А если вы не уведомили МВД о заключении ГПХ с иностранцем — ещё штраф до 1 000 000 ₽ рублей. Мы нашли подробную сравнительную таблицу двух типов договоров на all-migration.com .