|
Так, если для трудоустройства иностранного работника в статусе временно пребывающего миграционному или кадровому специалисту компании необходимо проверить его миграционную карту, трудовой патент или разрешение на работу (РНР), миграционный учет и полис ДМС, ИНН и чеки патента, то при приеме на работу временно проживающего иностранца работодатель проверяет только один документ - разрешение на временное проживание (РВП).
Обязательно нужно проверить в РВП регион выдачи документа, так как работать такой иностранец имеет право только в субъекте России, указанном в РВП.
Так же, как и в отношении иностранных граждан других правовых статусов, работодатель временно проживающего иностранного сотрудника обязан в трехдневный срок уведомить МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с мигрантом.
По иностранцам с разрешением на временное проживание действуют свои тарифы страховых взносов, меньшие, чем по трудовым мигрантам с патентом на работу. Об изменении выплат на ОМС и ОСС иностранного работника после оформления РВП наши коллеги писали в статье "Статус меняется – меняются и взносы"
Список необходимых документов в СПб и Ленобласти, а также важные детали и нюансы продления учета ЕАЭС - в статье на портале "Миграционный Эксперт"
| 
13.05.2022
