Заполняем правильно уведомление о приеме на работу иностранца

 21.02.2023

Работодатели иностранных сотрудников объединены одной общей обязанностью – своевременной подачей уведомления о заключении договора с иностранцем. Как многие знают, подать это уведомление необходимо не позднее трех дней от даты подписания договора. И в данном случае совершенно не важен правовой статус иностранца и форма договора. Уведомление подается по всем видам договоров, включая договор с самозанятым работником и даже с ИП. В случае выявления ошибки в уведомлении или его несвоевременной подаче работодатель также будет наказан по статье 18.15 КоАП по каждому иностранцу в отдельности. И штрафы порой выливаются для компании в круглую сумму. Что миграционная инспекция посчитает за ошибку? Уведомление не подано или подано с запозданием; Уведомление подано на старом бланке; В уведомлении допущены ошибки. Последний пункт самый опасный для российских компаний. Ведь для каждого уведомления прописан четкий алгоритм подачи и заполнения. Даже маленькое сокращение может обернуться для компании судебным разбирательством. Чтобы этого не допустить, следует внимательно отнестись к заполнению данного уведомления. Рассмотреть все тонкости заполнения уведомления на конкретном примере можно на портале «Миграционный Эксперт».