|
Для комфортного нахождения в России иностранцу, как и любому человеку, нужны средства к существованию. Для этого иностранные граждане оформляют себе разрешительные документы и устраиваются на работу. Однако порой иностранный сотрудник сталкивается с несправедливостью своего работодателя. Если иностранному сотруднику не дают положенный законом отпуск, не платят заработную плату, не соблюдают установленные нормативы работы, то пора идти в суд.
Все трудовые отношения с иностранными гражданами закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. На них распространяются почти такие же права и обязанности, как и на российского сотрудника.
В данной статье будет описан реальный пример судебного разбирательства, в котором было рассмотрено нарушение прав иностранного сотрудника, не получившего заработную плату в полном объеме.
Иностранный гражданин работал у индивидуального предпринимателя в сфере строительства. Иностранец был оформлен официально по трудовому договору, в котором была прописана зарплата. Работу выполнял честно и исправно. Однако работодатель после окончания работ выплатил ему неполную сумму. Хотя в суде ИП утверждал об обратном. О том, что зарплата была выплачена в срок и в полном объеме.
Узнать, какое решение вынес суд и на чем он основывался в своем решении, а также воспользоваться услугой миграционного адвоката можно на портале «Миграционный Эксперт».
| 
13.04.2023