|
Нанимая на работу иностранного гражданина, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, в котором будут описаны права и обязанности сотрудника, а также отражены данные его разрешительных документов. Также после оформления иностранца в штат работодатель обязан подать уведомление о приеме иностранного сотрудника в МВД.
Зная это, некоторые работодатели идут на хитрость и не заключают трудовой договор с работником, считая, что тем самым избегут ответственности за миграционные нарушения.
Однако согласно Трудовому Кодексу России, если иностранец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то у работодателя есть три рабочих дня на заключение договора и подачи уведомления. В противном случае он будет оштрафован за допуск к работе иностранного гражданина без разрешительных документов.
При проведении внеплановых проверок сотрудники МВД часто задерживают иностранцев, не оформленных работодателем должным образом, и привлекают за это к ответственности компании и индивидуальных предпринимателей.
Подробности одного такого судебного разбирательства можно прочитать на портале «Миграционный Эксперт».
| 
11.05.2023