23.05.2014
Государственной Думой в 1 чтении принят законопроект № 475271-6, который должен усовершенствовать процедуры администрирования обязательных страховых взносов.
Среди различных изменений есть и те, которые касаются непосредственно временно пребывающих иностранных граждан и взносов, которые платит за них работодатель в Пенсионный фонд.
На данный момент взносы в ПФР на выплаты в пользу работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ, начислять нужно (п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 ФЗ № 167, п. 15 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212) при одновременном соблюдении следующих условий:
- сотрудник работает на территории РФ (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 212 );
- с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок либо на срок 6 месяцев и более в течение календарного года (п. 15 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212, п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 ФЗ № 167).
Однако бывают случаи, когда:
1. договор с иностранным сотрудником заключен на срок более 6 месяцев, но его срок приходится на 2 календарных года, при этом в каждом из них он составляет менее 6 месяцев;
2. с иностранным сотрудником было заключено несколько срочных трудовых договоров, каждый из которых заключался на срок менее 6 месяцев, но в общей сложности они превышают 6 месяцев в 1 календарном году;
3. с иностранным сотрудником сначала был заключен срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а затем он был продлен, и в итоге период действия договора превысил 6 месяцев в текущем календарном году.
Получается, что в этих случаях иностранный гражданин не признается застрахованным лицом, так как не попадает под одно из условий? Разберем каждый случай.
1. Сейчас важным условием является именно действие договора в течение 6 месяцев в 1 календарном году. Поэтому в данном случае основания для уплаты взносов нет, не смотря на то, что общий срок действия договора более 6 месяцев (письмо Минтруда № 17-3/1436 от 29.08.13).
2. В данном случае согласно письму Минтруда № 17-6/3021498-528 от 01.04.2013 пенсионные взносы начисляются по всем договорам в рамках данного расчетного периода.
3. В этом случае подлежат обложению все выплаты, начиная с того месяца данного расчетного периода, в котором был заключен первый договор (письмо Минтруда № 17-4/342 от 27.02.2013).
Поэтому в целях устранения такого неоднозначного толкования о признании застрахованными лицами иностранных работников данным законопроектом вносятся корректировки в Федеральный закон № 167-ФЗ.
В случае принятия данного закона, временно пребывающие иностранные сотрудники, работающие на территории РФ, будут признаваться застрахованными при соблюдении даже 1 из 2 следующих условий:
- заключения срочного трудового договора на срок не менее 6 месяцев
- и (или) заключения срочных трудовых договоров продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года.
ВАЖНО: Для уплаты страховых взносов в ПФР за иностранного гражданина ему необходимо оформить СНИЛС (страховое пенсионное свидетельство).
Узнайте больше о том, как быстро, просто и легко оформить СНИЛС иностранному гражданину у нас на сайте или у наших специалистов по телефону 242-88-29!
