26.07.2018
Существует категория мигрантов, которые оформляются на работу по особым правилам. Это беженцы и те, кому предоставлено временное убежище (ВУ) в России. Александра Акимова, юрист
"Школы миграционных специалистов"
, рассказывает, как принять в штат таких сотрудников.
Беженец – это иностранец, который приезжает в нашу страну, так как не может далее оставаться на родине из-за какой-то чрезвычайной ситуации (например, войны) и опасается за свою жизнь.
Сейчас готовится ряд законов для упрощения легального пребывания для этой категории граждан. Но не все из приехавших оформляют удостоверение о признании беженцем. А не имея такого удостоверения, иностранец не может быть легально оформлен на работу (если у него нет патента или другого разрешительного документа).
Обратите внимание! Основания для признания иностранца беженцем представлены в ст. 3 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Данный статус присваивается на неопределенный срок.
Свидетельство о предоставлении временного убежища дает возможность иностранному гражданину временно пребывать на территории страны, если для этого есть особые причины.
ВУ может быть предоставлено иностранцу в следующих случаях:
когда иностранец может получить статус беженца, но не хочет проходить всю процедуру получения этого удостоверения;
когда иностранец не имеет оснований для признания его беженцем, но не может быть депортирован из страны из гуманных побуждений.
Оформление беженцев в штат
Оформление на работу иностранцев-беженцев почти не отличается от оформления граждан РФ. Если иностранец может предоставить документ, подтверждающий его правовой статус в России (у беженцев - удостоверение, у получивших временное убежище (ВУ) - свидетельство), то с ним просто оформляется обычный трудовой договор.
Для этого требуются следующие документы:
удостоверение беженца/ свидетельство ВУ;
трудовая книжка (при наличии);
документы об образовании;
военный билет (при наличии).
Обратите внимание! В течение трех дней после трудоустройства нужно направить в МВД уведомление о найме на работу беженца или иностранца с ВУ.
Кстати, работать беженцы и иностранцы с ВУ могут не везде. Такие мигранты не могут быть приняты на работу, если компания занимается следующей деятельностью:
Торговля в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
Прочая розничная торговля вне магазинов (код ОКВЭД 52.63);
Розничная торговля фармацевтическими товарам (код ОКВЕД 52.31).
Пренебрежение данным правилом может грозить компании штрафом до 1 млн рублей (ст.18.17 КоАП РФ).
