Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право визового иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в Российской Федерации на территории работодателя юридического лица.
Важно: С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, необходимо оформлять патент (кроме граждан ЕАЭС).
При отсутствии данного документа трудовая деятельность иностранного гражданина будет считаться незаконной.
Компании, в которых трудятся работники без разрешения на работу в России, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 000 рублей за каждого нелегального сотрудника, а в случае выявления повторных нарушений оформления работников предприятие могут лишить права продолжать свою предпринимательскую деятельность.
Чтобы оформить визовому иностранному гражданину разрешение на работу, работодатель должен:
1. Получить квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (если профессия квотируемая);2. Разместить вакансию сроком размещения не менее 30 дней;3. Встать на учет в ГУВМ МВД (бывший ФМС). На учет ставится как юридическое лицо, так и генеральный директор организации;4. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;5. Оформить приглашение на въезд иностранца.
Важно: сразу после того, как иностранный сотрудник прибудет в Россию, его необходимо в течение 7 рабочих дней поставить на миграционный учет.
Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения визового иностранного сотрудника:
Получение квоты;
Постановка организации на учет;
Разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
Документы для оформления разрешения на работу в Санкт-Петербурге и ЛО
Оформление разрешения требует участия как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника. Для того, чтобы оформить временное разрешение на работу работодатель должен предоставить:
Учетную карточку.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Иностранный гражданин в свою очередь должен предоставить следующие документы:
Копию паспорта или иного удостоверения личности с рабочей визой;
Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученные в иностранном государстве, либо справку о признании эквивалентности (нострификации) такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании (при необходимости).
*Для передачи документов нашим специалистам и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.
Предлагаем вашему вниманию специальный он-лайн сервис, официально разработанный ГУВМ МВД (бывший ФМС) России, с помощью которого можно проверить подлинность разрешения на работу, просто введя фамилию, номер и серию разрешения.
Иностранному гражданину может быть отказано в оформлении разрешения на работу, так же аннулированию подлежит уже выданное разрешение на работу в следующих случаях:
Если у иностранного гражданина просрочена либо отсутствует миграционная карта или временная регистрация;
Если до конца действия паспорта иностранного гражданина осталось менее 6 месяцев;
Если иностранный гражданин является пенсионером или не достиг 18-летнего возраста;
Если иностранный гражданин предоставил подложные или поддельные документы, а также если он сообщил о себе ложные данные;
Если иностранец в течение 5 лет, которые предшествуют подаче заявления на получение разрешения на работу, подвергался выдворению или депортации с территории страны;
Если иностранный гражданин осуждён за тяжкое либо особо тяжкое преступление или за преступление, последствия которого признаны опасными, и приговор вступил в силу;
Если иностранный гражданин имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления либо особо тяжкого на территории страны или за её пределами, но которое признается таковым в соответствии с законами РФ;
Если иностранный гражданин привлекался к административной или уголовной ответственности за неоднократные нарушения режима пребывания в России или совершил правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических и психотропных веществ и их прекурсоров;
Если иностранный гражданин является наркозависимым или страдает инфекционным заболеванием, которое представляет угрозу для здоровья окружающих, или не имеет сертификата об отсутствии заболевания ВИЧ (вирус иммунодефицита человека);
Если иностранный гражданин не живёт на территории РФ более 6 месяцев и соответственно не работает в организации, которая указана в разрешение на работу.
При привлечении к работе иностранца или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу, на юридическое лицо накладываются следующие штрафы:
На должностное лицо (при котором было выявлено нарушение) – от 40 тыс. руб. до 70 тыс. руб. в зависимости от региона;На само юридическое лицо – от 400 тыс. руб. до 1 миллиона руб. в зависимости от региона или административное наказание в виде приостановления деятельности фирмы сроком на 90 дней.
В соответствии с Кодексом административных правонарушений Российской Федерации если иностранный гражданин занимается трудовой деятельностью, работая без разрешения на работу (если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом), то это наказывается административным штрафом в размере 2000-5000 руб. в регионах и штрафом 5000-7000 в столицах и столичных областях и выдворением иностранного гражданина за пределы Российской Федерации.
Основным отличием между разрешением на работу и патентом на работу можно считать правовой статус и порядок использования этих документов.
С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан, а также граждан Грузии и Туркменистана. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы (кроме граждан ЕАЭС), необходимо оформлять патент.
Владелец патента может трудиться только в том субъекте Российской Федерации, где он его получил. Срок действия данного документа - 12 месяцев, он может неоднократно продлеваться путем уплаты налога на доходы физических лиц – эта сумма составляет 3500 руб за каждый предстоящий месяц. Если вовремя не оплатить налог, то документ становится недействительным и иностранный гражданин в 15-дневный срок должен выехать из РФ.
Гражданам Казахстана незачем оформлять данный документ, потому что он не является визовым мигрантом. Им необходимо оформить патент на работу. Как это сделать, вы можете узнать здесь.
Разрешение на работу практически полностью оформляет работодатель иностранного гражданина. В данный процесс входит несколько этапов. Более подробный и развернутый ответ вы можете получить от наших специалистов. Закажите «обратный звонок» и они вам вскоре перезвонят.
Расценки на данную услугу могут отличаться не только по стране, но и по городу. Мы предоставляем своим клиентам данную услугу за 41900 руб. Если вы закажите у нас оформление разрешения на работу, готовый документ вы получите спустя 4-5 недель.
Гражданину Узбекистана не нужен данный документ для того, чтобы работать в нашей стране. Безвизовым мигрантам в России нужно оформлять патент на работу. О данном документе вы можете узнать здесь.
Разрешение на работу в ЛО выдает ГУВМ МВД (бывший УФМС) России по СПб и ЛО. Управление находится по адресу: ул. Красного Текстильщика, д. 15, лит. А. Часы работы: пн.-чт. с 9.30 до 17.00 ч., пятница – с 9.30 о 15.00 ч.
Работодателю: направить в ГУВМ МВД (бывший УФМС) уведомление о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником.
Иностранному гражданину: написать заявление в ГУВМ МВД (бывший ФМС) об аннулировании разрешения на работу.
ГУВМ МВД (бывший ФМС): принять решение об аннулировании разрешения на работу на основании пунктов 9, 9.1, 9.2, 9.6, 9.7, прописанных в статье 18 ФЗ №115.
Процесс аннулирования разрешения на работу происходит незамедлительно, если его аннулирует ГУВМ МВД (бывший ФМС), работодатель (путем расторжения с иностранцем трудового договора) или сам иностранный гражданин. Исключением являются высококвалифицированные специалисты. Если работодатель разорвал трудовой договор с ВКС,то у иностранца есть 30 дней,чтобы заключить новый трудовой договор, до анулирования разрешения на работу.
Заполнить заявление на разрешение на работу должен иностранный гражданин или его представитель. Однако в заполненном заявлении должна стоять подпись того, на кого оформляется рнр.
Чтобы получить разрешение на работу в ЛО необходимо собрать пакет документов и подать его в ГУВМ МВД (бывший УФМС) по СПб и ЛО. Пакет документов, необходимый для получения РНР:
Заявление на выдачу;
Копия разрешения на привлечение;
Нотариально заверенный перевод паспорта, и заверенный у инспектора МВД;
Фотография;
Оплата госпошлины;
Медицинское заключение;
Сертификат о знании русского языка(после оформления разрешения на работу);
Получить разрешение иностранец может только лично при предъявлении паспорта в ГУВМ МВД (бывший УФМС) по адресу: ул. Красного Текстильщика, д.15.
Для того чтобы иностранный гражданин смог получить разрешение на работу или трудовой патент ему необходимо предоставить в ГУВМ МВД (бывший УФМС) с остальными документами договор о найме работника.
Работодателю, у которого работает иностранный сотрудник без договора найма, грозит штраф за неуведомление ГУВМ МВД (бывший ФМС) о привлечении трудовой иностранной силы, поскольку такой сотрудник считается нелегальным. Штраф от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб.
Выдача разрешения на работу обычно происходит в течение 14 рабочих дней со дня подачи пакета документов в ГУВМ МВД (бывший ФМС) на оформление данного документа.
Чтобы получить разрешение на работу, Вам нужно обратиться в ГУВМ МВД (бывший ФМС) России по СПб и ЛО по адресу: ул. Красного Текстильщика, д. 15, лит. А, окно 101. Режим работы: пн.-чт. с 9.30 до 17.00 ч., пятница – с 9.30 о 15.00 ч.
Разрешение на работу в ЛО области отличается разрешения на работу по Санкт-Петербургу территорией действия этого разрешения. То есть, если Вы оформили разрешение на работу в ЛО, то работать по данному разрешению в Санкт-Петербурге Вы не можете и наоборот.
Разрешение на работу можно получить, предоставив все необходимые документы в ГУВМ МВД (бывший УФМС) России по СПб и ЛО. Пакет документов при подаче на оформление разрешения на работу в Ленинградской области не отличается от пакета документов для разрешения на работу по Санкт-Петербургу.
Для оформления безвизовых иностранных граждан работодателю требуется получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Для оформления временно и постоянно проживающих иностранных граждан получать данное разрешение на трудоустройство иностранцев не требуется (п.4 ст.13 ФЗ №115 от 25.07.02 в ред. От 28.12.13).
Для работодателя единственный способ аннулировать разрешение на работу иностранного гражданина (который, например, пропал в неизвестном направлении) и не платить больше за него налоги – это подать уведомление о расторжении с ним трудового договора в миграционную службу, центр занятости и налоговую службу. В этом случае по законодательству разрешение на работу визового иностранца аннулируется. Исключение составляют ВКС. У них еще будет 30 дней, чтобы заключить новый трудовой договор с новым работодателем. Если этого не произошло, его разрешение на работу будет аннулировано.
Остальные случаи аннулирования разрешения на работу прописаны в п.9, 9.1, 9.2, 9.6, 9.7 ст.18 федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.02.
В последнем случае проверка подлинности рнр проходит удаленно, через интернет. Это, так называемая, онлайн-проверка рнр. В специальную форму вводятся данные иностранного гражданина и его разрешения на трудовую деятельность, и автоматическая система проводит сверку с базой данных МВД. Если данные совпадают, значит, разрешение подлинное, если не совпадают, советуем обратиться в отдел МВД или проверить рабочее разрешение через несколько дней, т.к. обновление базы проходит не моментально.
Для того, чтобы проверить подлинность разрешения на работу, нужно обратиться в отдел МВД или воспользоваться информационным сервисом онлайн-проверки, где потребуется всего лишь ввести данные рабочего разрешения на сайте МВД.
Функции рнр сводятся к тому, что оно является основанием для продления срока временного пребывания иностранца, а также разрешением на трудоустройство в компании или у индивидуального предпринимателя.
Многих иностранных граждан интересует, что дает разрешение на работу:
Разрешение на работу дает право трудиться у юридического лица – в компании или у индивидуального предпринимателя.
Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год с момента въезда.
В течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин может выезжать из России и въезжать обратно, не обращая внимания на правило «90 из 180».
Разрешение на работу продлевает срок разрешенного пребывания в России иностранному гражданину на срок своего действия.
Разрешение на работу дает право работать на указанной в нем территории и по указанной в нем профессии у указанного в нем работодателя.
Если закончилось разрешение на работу, то иностранному сотруднику запрещено работать, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе, потому что разрешение на работу является специальным правом, которое позволяет иностранному работнику исполнять обязанности по трудовому договору.
В данном случае необходимо оформление нового разрешения на работу.
Если срок действия РНР только подходит к концу, то у иностранца есть возможность продлить разрешение. Для этого нужно пройти все те же этапы, что при получении нового разрешения. Самое главное, чтобы у Вас в запасе было как минимум, 1,5 месяца, иначе продлить РВР Вы не успеете.
Если времени почти не остается, то иностранец должен выехать за пределы России, а его работодателю необходимо вновь оформлять приглашение на въезд в РФ. Только после этого, иностранный гражданин может оформить визу, а затем новое разрешение на работу.
Срочно оформить РНР иностранному гражданину можно через нашу компанию, которая поможет пройти медицинскую комиссию вне очереди, своевременно и правильно подготовит и подаст документы в ГУ МВД, а потом продлит миграционный учет.
РНР для иностранцев - это разрешение на работу, документ, который разрешает официально трудоустроиться визовому иностранцу и работать у юридического лица (ООО, ЗАО, ИП и т.д.). Оформление РНР является основанием для продления срока разрешенного временного пребывания до 1 года.
Данным процессом, в основном, занимается работодатель. Поэтому порядок оформления и выдачи разрешения на работу на 1 год следующий:
Получение учетной карты в ГУ МВД.
Разместить вакансию в Центре Занятости ( примерно 1 месяц).
Получить квоты для компании(если профессия иностранца квотируемая).
Получить разрешение на привлечение иностранца (30 календарных дней).
Оформить разрешение на работу(14 дней) и приглашение на въезд в РФ(20 дней) (подаются одновременно).
Оформление визы иностранцем на родине, на основании полученного приглашения на въезд в РФ.
Въезд в Россию иностранца и оформление миграционного учета.
Прохождение иностранцем медицинской комиссии.
Получение разрешения на работу.
Чтобы узнать можно ли ускорить процесс оформления, а также как именно поступить в конкретно Вашей ситуации, нужно всего лишь позвонить по номеру 8 (812) 242-88-29! И на юристы ответят на Ваш вопросы и предложат варианты решения!
Разрешение на работу оформляют иностранные граждане визовых стран. Страны СНГ не являются визовыми. Исключение составляют только Грузия и Туркменистан. Они должны оформить визу для въезда в РФ и разрешение на работу для дальнейшего трудоустройства.
Квота даёт право на привлечение иностранцев на свободные рабочие места на следующий год.
Заявка на получение квоты может подаваться каждый месяц текущего года до мая (с 1 по 15 число) на следующий год. Таким образом, заявки на получение квоты в 2018 могут быть поданы до 15 мая 2017 года.
Получить разрешение на работу в Петербурге можно самостоятельно или обратившись к профессионалам в компанию, которая занимается оформлением миграционных документов.
Намного проще получить разрешение на работу, если заказать данный документ в миграционном агентстве: так как специалисты данной сферы деятельности имеют большой опыт работы с такой документацией, они знают как сделать разрешение на работу правильно, поэтому исключаются ошибки в заявлении на разрешение на работу при заполнении и в дальнейшем оформлении документов, а вместе с тем исключается и повторная оплата госпошлин за переоформление и внесение верных данных в документ. Помимо этого, обращение за помощью в оформлении документа к профессионалам позволяет получить разрешение на работу в максимально короткие сроки.
Многих иностранных граждан, желающих трудиться на территории РФ, интересует вопрос, сколько стоит разрешение на работу в Петербурге? Различные компании предлагают разные цены на услуги по оформлению данного документа.
Стоимость разрешения на работу напрямую зависит от ценовой политики конкретной компании, в которую обращается иностранец.
Если вас интересует, сколько стоит разрешение на работу в нашей компании, то мы предлагаем оформление данного документа всего за 41900 руб!
Так как закон России о защите прав матерей распространяется только на граждан РФ, то Вас, как иностранного гражданина, по окончании срока действия разрешения на работу должны уволить с предприятия, и Ваш декрет на это не повлияет.
Для того, чтобы юридическое лицо могло получить право на квоту, ему необходимо подготовить следующие документы:
Два экземпляра заявки на получение квоты;
Доверенность на право подачи заявки;
Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечение иностранца жильем и медицинской помощью;
Информационное письмо, с обоснованием необходимости привлечения иностранных работников, информацию о потенциальном месте работы иностранного сотрудника;
Иностранные граждане должны пройти медицинское освидетельствование для получения медицинского заключения об отсутствии у них заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции.
Эти заболевания являются основанием для отказа в выдаче либо аннулирования не только разрешения на работу, но разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации.
Чтобы пройти медицинское освидетельствование быстро, срочно и без очередей, позвоните по телефону 8 (812) 242-88-29 нашим юристам!
Бланк разрешения на работу – документ, дающий право мигранту легально работать в России. По данному документу иностранец может работать только у юридического лица или частного предпринимателя, только по указанной в разрешении профессии и только в том регионе, по которому оно выдано. Отсутствие рабочего разрешения не позволит ему официально работать в РФ.