Заявки на получение квоты от работодателей на 2015 год

 12.03.2014

Напоминаем о том, что ежегодно до 30 апреля включительно юридические лица-работодатели, оформляющие или планирующие оформление иностранных граждан в штат компании, участвуют в заявочной кампании. Эта кампания выявляет потребность в иностранной рабочей силе региона. 

Соответственно, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (ниже по тексту – Комитет) работодатели направляют (Приказ № 514н от 13 июля 2010 г.): 

• заявление об увеличении/уменьшении размера квот на 2014 год (приложение 2); 
• заявку о потребности в иностранной рабочей силе на 2015 год (приложение 1). 
  

Что такое квоты? 

Миграционные квоты - это количественное ограничение численности прибывших в страну трудовых мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны. Для каждого региона устанавливается свое количество квот, которые потом делятся по отраслям и специальностям. 

 Патенты на работу не квотируются, поэтому частному работодателю (физическому лицу) никаких заявлений/заявок подавать не надо. 

Подача заявки (заявления) производится в следующем порядке:

 1. Сначала нужно разместить заявку (заявление) в АИК «Миграционные квоты» на сайте http:// www.migrakvota.gov.ru  

 2. Потом предоставить распечатанную в 2х экземплярах заявку (заявление) в Комитет. 

Какие документы нужно предоставить в Комитет?

• Распечатанную заявку (заявление) из АИК «Миграционные квоты», подписанную руководителем и заверенную печатью работодателя - 2 экз.; 
• доверенность о подаче заявки (заявления) в Комитет (если подает не руководитель); 
• паспорт; 
• копию выписки из Единого государственного реестра с указанием кодов ОКВЭД, заверенную подписью руководителя и печатью организации. 

ВАЖНО: Комитет может запросить письмо с обоснованием необходимости привлечения иностранных работников в указанном количестве!  

Не рассматриваются заявки и заявления:

• направленные после 30 апреля 2014 г.; 
• отправленные по факсу; 
• незаверенные подписью руководителя и печатью организации;
• при отсутствии контактных телефонов работодателя; 
• заполненные с нарушением порядка заполнения (приложение 3); 
• при отсутствии доверенности, если документы подаются не руководителем организации.