Разрешение на работу 2014 года: как уведомлять в 2015?

 23.01.2015

Сегодня мы подробно рассмотрим, как уведомлять государственные органы в 2015 году с имеющимся разрешением на работу, выданным в 2014.

В настоящий момент работодатель должен уведомить государственные органы, если:

• было новое трудоустройство по разрешению на работу, выданному в 2014 году;
• было внесение изменений в РНР (разрешение на работу);
• было увольнение сотрудника по разрешению на работу, выданному в 2014 году.

По закону №357 от 24.11.2014г. уведомлять в 2015 году нужно только Федеральную Миграционную Службу в течение 3 дней, с момента заключения / прекращения действия трудового договора, а также внесения изменений в разрешение на работу.

Важно: При действующем разрешении на работу иностранец самостоятельно не отправляет трудовой договор и не уведомляет никакие инстанции. Данная обязанность возлагается на работодателя.

Уведомить ФМС можно:

• лично (ул. Красного Текстильщика, д.15);
• либо воспользовавшись услугами нашей компании. Подробнее…

Если не уведомить ФМС, это приведет к штрафам:

• на сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
• на организацию/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Чтобы избежать штрафов и быть уверенным в правильности заполнения бланка уведомления и его подачи в ФМС, Вы можете обратиться к нам по тел.: 8(812) 242-88-29, мы с радостью поможем Вам в данном вопросе.

Скачать бланк уведомления можно здесь.