Что должен прописать работодатель в трудовом договоре иностранного гражданина?

 25.03.2015

Как известно, при составлении трудового договора прописываются права и обязанности сторон. Однако на что работодатель должен обратить внимание при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

Очень важно в трудовом договоре прописать данные об иностранном гражданине (ТК РФ ст.57):

• Ф.И.О. нанимаемого иностранного сотрудника;
• Место работы (должно соответствовать с территорией действия, указанной в патенте);
• Серию, номер и дату действия трудового патента;
• Дату начала работы;
• Информацию об условиях оплаты труда (заработная плата должны быть не ниже прожиточного минимума: 9400 руб. по Санкт-Петербургу и 7450руб.*по Ленинградской области);
• Наличие страхового полиса с указанием его номера и срока действия;
• Профессию (должна соответствовать той профессии, которая указана в трудовом патенте);
• Внутренний распорядок (график работы);
• Паспортные данные иностранца;
• Место временной регистрации;
• Если работа планируется разъездного характера, это также следует указать в договоре.

*С 1 апреля 2015 года сумма прожиточного минимума составит 7600 руб. по Ленинградской области.

Верно составленный трудовой договор обезопасит работодателя, в случае, если иностранный сотрудник нарушит условия подписанного договора.

Что делать работодателю, если у иностранного сотрудника закончился срок страхового полиса, который прописан в трудовом договоре, читайте здесь.

Если Вы сомневаетесь в правильности составления трудового договора и хотите обезопасить себя от спорных ситуаций при проверке ФМС, мы с радостью поможем Вам с составлении такого трудового договора. Для этого звоните нам по тел.: 8(812) 242-88-29.