Как составить трудовой договор с иностранным гражданином
03.03.2016
При приеме на работу иностранного сотрудника у работодателя всегда возникают вопросы, как правильно составить трудовой договор и принять его на работу. Итак, разберем, какие документы должен истребовать работодатель при приеме на работу иностранного гражданина.
Во-первых, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор обязательно составляется бессрочно и при его заключении от иностранного гражданина работодателю нужен тот же перечень документов, что и от гражданина России, за исключением документов воинского учета. Таким образом, данный список следующий:
Если у иностранного гражданина нет СНИЛС и трудовой книжки российского образца, то их должен оформить ему работодатель.
Во-вторых, работодатель уточняет гражданство и статус нахождения иностранца в России, чтобы удостовериться, что у него есть документ, на основании которого он может осуществлять трудовую деятельность. Согласно главе 50.1 ТК РФ здесь есть несколько вариантов:
Временно пребывающий иностранный гражданин, въехавший в безвизовом порядке, работает на основании трудового патента. В патенте указывается регион действия и профессия иностранного гражданина. Обратите внимание, что трудовой договор и фактическая деятельность иностранного гражданина должны строго соответствовать этим данным.
Временно пребывающий иностранный гражданин, въехавший по визе, работает на основании разрешения на работу, которое для него получает работодатель. Чтобы подать документы на разрешение на работу и сделать иностранцу приглашение на въезд в РФ, с ним заранее заключается трудовой договор, в котором указывается, что он вступает в силу в момент получения данного разрешения. Этот документ также ставит ограничения на регион действия и профессию иностранца.
Временно проживающий иностранный гражданин работает на основании своего разрешения на временное проживание. Разрешение на временное проживание действует 3 года, а иностранный гражданин это время может работать только в том субъекте, на который он был выдан.
Постоянно проживающий иностранный гражданин работает на основании своего вида на жительство. Вид на жительство не ограничивает вид деятельности и регион, в котором иностранец может осуществлять трудовую деятельность.
Дополнительно к этому списку у иностранного гражданина обязательно должен быть действующий полис ДМС, данные о котором также вписываются в трудовой договор. Отсутствие полиса ДМС является основанием для отстранения иностранца от работы и увольнения.
После заключения трудового договора вне зависимости от гражданства и статуса нахождения в России иностранного гражданина, работодатель в течение 3-х рабочих дней должен направить уведомление в ФМС.
Правильный прием документов иностранного гражданина - это ответственность работодателя. Если Вы сомневаетесь в правильности оформления документов иностранному гражданину и заключении трудового договора, обратитесь за миграционным аудитом к нашим юристам:
звоните 8 (812) 242-8829
пишите info@all-migration.ru
приходите в наш офис - ул. Казанская, д. 7, 47 оф.