Изменение минимальной оплаты труда с 1 июля 2016 года

 13.07.2016

МРОТ - это законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в месяц. Он применяется для регулирования системы оплаты труда, а также для расчета пособий. С 1 июля 2016 года федеральный размер минимальной оплаты труда повышен, что отразилось на региональных пересчетах. С 1 июля размер федерального МРОТ вырос на 20,9 % - с 6 204 до 7 500 рублей. Данный размер МРОТ установлен на всей территории России Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ (ст. 133 ТК РФ). В связи с тем, что субъекты РФ вправе отказаться от федеральной минималки и установить свой МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ), то при расчете заработных плат необходимо уточнять МРОТ по своему региону. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге составляет 11 700 руб./мес., в Ленинградской области – 7 800 руб./мес. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня без предварительного заявления и обоснования в администрации региона о причинах отказа от применения регионального МРОТ. Если до 1 июля Вы и так платили сотрудникам больше установленного МРОТ, то пересматривать оклады работников не надо. Если же работодатель отказался от регионального МРОТ, и работники получали зарплату 6204 рубля, с 1 июля 2016 года надо увеличить оклады (издать приказы о повышении, внести изменения в штатное расписание, заключить допсоглашения к трудовым договорам). Если трудинспекция при проверке обнаружит, что зарплаты не подняты до уровня соответствующего регионального МРОТ, то по ст. 5.27 КоАП РФ штраф на организацию равен 50 тыс. руб.