Отдел по работе
с иностранцами:
8 (812) 242-88-29

Отдел по работе
с юр.лицами:
8 (812) 640-95-04
   

ВНИМАНИЕ: МЫ РАБОТАЕМ!

   

Какие ошибки допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

 20.04.2017

К трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД. 

О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем: 

1. Не указывают данные РВПВНЖтрудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;

 2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ; 

3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);

 4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;

 5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ. 

Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем? 

1. Проверьте все данные в трудовом договоре Ваших сотрудников; 

Там должны быть указаны: 

  • Номер, серия и дата выдачи трудового патента; 
  • Номер, серия и срок действия полиса ДМС; 
  • Профессия и фактическое место работы должны совпадать с территорией действия и профессией, которые указаны в патенте или разрешении на работу; 
  • Оклад, указанный в договоре, должен быть от 16 000 рублей по Санкт-Петербургу и от 10 850 рублей - в ЛО (с 1.01.2017г.);
  • Трудовой договор должен быть бессрочным (заключен на неопределённый срок). 

2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, Вам необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.  

Если у Вас остались вопросы или Вы сомневаетесь в своих договорах, звоните нам по телефону: 8 (812) 242-88-29! Наши юристы помогут Вам правильно составить трудовой договор и дополнительное соглашение.

сопровождение компаний с личным юристом .png


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться