Какие ошибки допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

 20.04.2017

К трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД.  О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем:  1. Не указывают данные РВП, ВНЖ, трудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;  2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ;  3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);  4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;  5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ.  Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем?  1. Проверьте все данные в трудовом договоре Ваших сотрудников;  Там должны быть указаны:  Номер, серия и дата выдачи трудового патента;  Номер, серия и срок действия полиса ДМС;  Профессия и фактическое место работы должны совпадать с территорией действия и профессией, которые указаны в патенте или разрешении на работу;  Оклад, указанный в договоре, должен быть от 16 000 рублей по Санкт-Петербургу и от 10 850 рублей - в ЛО (с 1.01.2017г.); Трудовой договор должен быть бессрочным (заключен на неопределённый срок).  2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, Вам необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.   Если у Вас остались вопросы или Вы сомневаетесь в своих договорах, звоните нам по телефону: 8 (812) 242-88-29! Наши юристы помогут Вам правильно составить трудовой договор и дополнительное соглашение.