Аутстаффинг: запрещен и очень опасен.

 07.11.2017

Аутстаффинг – («Outstaffing» в переводе с англ.) – вывод персонала за штат компании.  Это значит, что организация, предоставляющая услуги аутстаффинга берет на себя все вопросы, связанные с кадровым учетом персонала, фактически осуществляющего трудовую деятельность в компании клиента.  Почему работодатели прибегают к этому варианту?  Данный способ построения трудовых отношений с персоналом позволяет:  • Облегчить работу сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам, переложив кадровый учет иностранных сотрудников на стороннюю организацию;  • Избежать крупных штрафов и других рисков за ошибки в кадровом учете трудовых мигрантов;  • Сократить финансовые расходы на персонал (заработную плату, налоги и страховые взносы).  ВАЖНО: На самом деле, начиная с 2016 года аутстаффинг запрещен. Если точнее, согласно ТК РФ Статья 56.1. в России запрещен заемный труд. Данная поправка в законе привела к тому, что:  Во-первых, предоставлять услуги вывода персонала могут только аккредитованные компании в центре занятости,  Во-вторых, это не гарантирует, что все компании-аутстафферы работают добросовестно и легально, а значит:  • С момента выведения иностранного сотрудника за штат, Вы не можете быть уверенными в том, что он оформлен в соответствии с законом РФ;  • Вряд ли кто-то следит за личными миграционными документами иностранца; • Он может быть оформлен на номинальную компанию; • За него могут не платиться налоги.   Насколько рискует работодатель, выводя за штат иностранных сотрудников?  Риск в данном случае достаточно велик. Если на территории Вашей компании будет обнаружен мигрант с просроченными документами, который нигде не трудоустроен, то даже договор с компанией-аутстаффером не станет защитой для Вас, ведь допуск к работе осуществляете именно Вы!  И в данном случае согласно Ст. 18.15 КоАП РФ Вам грозит:  • Штраф – от 400 000 до 800 000 рублей за каждого сотрудника;  • Запрет на осуществление коммерческой деятельности до 3 месяцев.  Именно поэтому, мы настоятельно рекомендуем работодателям не обращаться к аутстаффингу, а оформлять иностранцев в штат своей компании. Тем самым Вы сэкономите гораздо больше денег и будете спать спокойнее из-за уверенности в том, что весь учет ведется правильно, налоги отчисляются, а документы иностранного сотрудника действительны.  А если Вы не знаете всех тонкостей миграционного законодательства или хотите снять нагрузку с отдела кадров и бухгалтерии, то обращайтесь к нам за консультацией и помощью по номеру 8 (812) 242-88-29 . Наши юристы имеют многолетний опыт работы в оформлении иностранных сотрудников в штат компаний-клиентов. Консультация бесплатная!