Как принять на работу иностранца с РВП?

 30.01.2018

Разрешение на временное проживание (РВП) - разрешительный документ, который выглядит, как штамп в заграничном паспорте иностранца.   Сегодня, мы расскажем, как работодателю оформить иностранца с РВП.  Порядок трудоустройства с РВП.  На самом деле процесс трудоустройства иностранцев с РВП сильно упрощен для работодателя, по сравнению с оформлением иностранца по патенту:  1) Иностранец с РВП не ограничен в выборе профессии. То есть во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на Вашу компанию при проверке.  2) Вам не требуется ставить сотрудника с РВП на миграционный учет.  3) РВП действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости выезжать на Родину.  ВАЖНО: Не забывайте что, РВП действует только в том регионе, где оно было оформлено.  Итак, для оформления иностранца с РВП Вам нужны следующие документы мигранта:  • Паспорт с отметкой об РВП;  • Миграционная карта или регистрация по месту жительства;  • Документы об образовании (если они нужны);  • ИНН (если есть);  • СНИЛС (если есть);  • Трудовая книжка (если есть).   ВАЖНО: Не забывайте про подачу уведомления в ГУ МВД о найме мигранта! Сделать это необходимо за 3 рабочих дня!  Есть ли какие-то нюансы в оформлении или требования по заработной плате?  Особых требований по заработной плате нет, но Вы обязательно должны трудоустроить иностранца с РВП официально и выплачивать ему заработную плату, не менее прожиточного минимума.  Это является обязательным условием, потому что иностранец ежегодно подает в МВД уведомление о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.   Если у Вас есть вопросы по оформлению иностранца с РВП, звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29! Мы предоставим Вам грамотную и бесплатную консультацию!