Подтверждение РВП и ВНЖ сотрудником: что должен знать работодатель!

 13.02.2018

Разрешение на временное проживание (РВП), а также вид на жительство (ВНЖ) дают иностранцу и его работодателю определенный набор преимуществ.  Тем не менее, оформление данных документов возлагает некие обязанности на обоих.  Именно этому мы посвятим нашу сегодняшнюю статью.  О том какую выгоду получит работодатель, если иностранный сотрудник оформит РВП, мы писали в данной статье.  Выгода работодателя от привлечения иностранца с ВНЖ нисколько не меньше. Но сейчас не будем углубляться в эту тему. Мы расскажем об этом в одной из следующих статей.  Какие обязанности появляются у иностранца и его работодателя при оформлении РВП и ВНЖ?  Основной обязанностью иностранца при оформлении того или другого документа является ежегодное уведомление МВД о проживании в РФ именно по нему.  О данном обязательстве иностранцу сообщают при выдаче РВП или ВНЖ.  Сроки подачи уведомления немного различаются. Оба уведомления необходимо подавать ежегодно, но:  • по РВП в течение 2 месяцев со дня окончания каждого года проживания по данному документу;  • по ВНЖ в промежуток времени от даты выдачи документа до 31 декабря текущего года.  Чтобы подать уведомление, иностранный сотрудник должен обязательно предоставить документ, подтверждающий его официальный доход, который превышает минимальный размер оплаты труда.  Из этого вытекает, что обязанностью работодателя, если иностранный сотрудник оформляет РВП или ВНЖ, является:  • Официальное трудоустройство иностранца;  • Уведомление МВД о трудоустройстве или о внесении изменений данных иностранца*;  • Гарантия официального дохода, позволяющего иностранцу содержать себя и свою семью;  • Знание сроков подачи уведомления о проживании по РВП или ВНЖ;  • Слежение за своевременной подачей уведомления.  *Не забывайте о том, что такие данные, как основание пребывания иностранца на территории РФ, отслеживаются и сохраняются государством.  Поэтому если данный иностранец ранее работал у Вас, но сейчас его статус изменился в связи с получением нового разрешительного документа, об этом необходимо уведомить МВД в течение 3 дней.  Что грозит иностранцу и работодателю, если проживание не было подтверждено или подтверждено не в положенный срок?  Если иностранный сотрудник не подаст соответствующее уведомление в МВД или сделает это не вовремя, документ, по которому он официально работает и находится на территории России, будет аннулирован.  В свою очередь Вам, как работодателю придется увольнять данного сотрудника и искать ему замену.  Если Вам нужна консультация по процедуре подтверждения РВП или ВНЖ звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29! Наши миграционные юристы ответят Вам грамотно на заданный вопрос и помогут направить соответствующее уведомление в МВД.