|
В продолжение темы про увольнение иностранных сотрудников хотим напомнить Вам об уведомлении МВД после прекращения трудовых отношений с мигрантом.
Итак, работодатель обязан направлять в МВД специальный документ, который подтверждает факт увольнения иностранного сотрудника. На осуществление данной процедуры у работодателя есть 3 рабочих дня с момента увольнения.
Данная процедура является обязательной и осуществляется для всех категорий иностранцев.
Чтобы подать уведомление, Вам понадобятся документы обеих сторон:
1.Данные по Вашей компании;
2.Разрешительные документы иностранца, а именно:
• паспорт,
• миграционная карта с прописанной целью «Работа»,
• документ, подтверждающий статус мигранта (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ и т.п.),
• трудовой договор.
ВАЖНО: Уведомление МВД подается по каждому сотруднику в отдельности!
Основной проблемой для работодателей является нехватка времени при подаче уведомления в МВД, ведь сделать это необходимо всего за рабочих 3 дня.
Еще одной важной проблемой для кадровых сотрудников и бухгалтеров является заполнение самого бланка уведомления (Так как с 20 апреля 2018 года бланк уведомления поменялся, многие не знают, как заполнять его правильно).
Если Вы ещё не в курсе этих изменений, записывайтесь на наш семинар, который пройдёт 15 мая.
ВАЖНО: За неуведомление или за несвоевременную подачу уведомления Вам грозит штраф от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. за каждого сотрудника. Также за данное правонарушение деятельность Вашей компании могут приостановить на срок до 3 месяцев (ч.3 ст. 18.15 КоАП).
Все проблемы, связанные с подачей уведомления, мы готовы устранить.
На нашем семинаре, который состоится 15 мая 2018 года, Вы узнаете не только все тонкости данной процедуры, но и подготовитесь к проверкам, которые сейчас активно проводит МВД перед Чемпионатом Мира по футболу.
Поэтому мы советуем Вам не рисковать и первыми узнать, как правильно подавать уведомление в МВД. Для уточнения информации о семинаре, а также для получения бесплатной консультации, звоните прямо сейчас по номеру 8 (812) 242-88-29.
| 
07.05.2018