|
Последнее время миграционное законодательство меняется очень стремительно.
Совсем недавно мы информировали вас о новых сроках постановки на миграционный учет в связи с проведением ЧМ.
Почитать об этом вы можете здесь.
В конце июня этого года был принят Федеральный Закон № 163«О внесении изменений в ФЗ « О миграционном учете иностранцев».
Изменения, как вы поняли, вновь касаются миграционного учета и затронут мигрантов и работодателей, которые оформляют сотрудникам миграционный учет по месту работы.
Напомним, что ранее иностранец мог оформить себе регистрацию либо по адресу фактического проживания, либо по месту работы.
Согласно этому закону, с 8 июля регистрации иностранных граждан должны быть оформлены по адресу их фактического проживания.
Мы хотим подробнее разъяснить данный закон, поэтому ответим на вопросы, которые на данный момент волнуют работодателей иностранных граждан.
1 вопрос. Можно ли регистрировать иностранцев на юридический адрес?
В ФЗ-163 сказано, что с 08.07.2018 регистрировать иностранных граждан можно только по тому адресу, который используется иностранцами для сна и отдыха. Это значит, что вы можете зарегистрировать иностранного сотрудника на адрес своей компании, если он там не только работает, но и фактически проживает.
2 вопрос. Будет ли действовать миграционный учет, который был оформлен по месту работы до 8 июля?
Да! Это следует из ст. 54 Конституции РФ, в которой сказано, никто не будет нести ответственность за деяние, которое не являлось правонарушением в момент его совершения.
Это значит, что если вы оформили (продлили) миграционный учет иностранному гражданину по месту работы до 8.07.2018, то данная регистрация будет легальна до окончания срока продления.
ВАЖНО: после этого срока, ваш сотрудник должен зарегистрироваться по новым требованиям, т. е. по адресу проживания.
3 вопрос. Что делать работодателям в данной ситуации?
Мы можем порекомендовать вам следующее:
1.Продлить временную регистрацию иностранцу по месту работы на максимально возможный срок (необходимо успеть до 8 июля)
2.Заняться поиском нового места регистрации для сотрудника (снять хостел, гостиницу или квартиру, при условии, что собственник квартиры будет готов зарегистрировать его в этой квартире.)
3. Либо предоставить сотруднику место для сна и отдыха на территории вашей компании (тогда новая принимающая сторона ему не понадобится)
4 вопрос. Что будет, если пренебречь данным законом?
Таким образом, после 08. 07. 2018 вы не сможете поставить на миграционный учет иностранца на адрес вашей компании (если сотрудник действительно не живет по данному адресу).
В противном случае, штраф работодателю за предоставление ложных сведений об иностранце при постановке на миграционный учет будет следующим - от 350 тыс. руб. до 800 тыс. руб. (ч.2 ст.19.27 КоАП).
Надеемся, что теперь данный закон стал более понятным для вас!
В любом случае мы всегда на связи! Обращайтесь к нам по номеру
8 (812) 242-88-29 или закажите обратный звонок!
Мы бесплатно ответим на ваши вопросы и при необходимости поможем продлить регистрацию как можно быстрее!
| 
03.07.2018