|
К нам часто поступают вопросы от работодателей по поводу заполнения и подачи уведомлений МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. Данные вопросы возникают в силу незнания миграционного законодательства: законы часто меняются, дополняются и за всеми нюансами самостоятельно невозможно уследить. Из-за этого работодатели часто совершают ошибки, о которых они даже не догадываются.
Чаще всего встречаются следующие ошибки:
1. Заполнение уведомления на неверной форме бланка.
2. В уведомление внесена не вся информация, необходимая для подачи.
3. Неправильная распечатка уведомления.
4. Неправильное указание оснований трудовой деятельности (если человек устраивается не по патенту).
5. Подача уведомления не в установленный законодательством срок.
6. В случае отправки уведомления почтой России работодатель отправляет его по неверному адресу.
Важно: неправильно поданное уведомление (в том числе поданное не по верному адресу/ поданное не в установленный законодательством срок) приравнивается к отсутствию уведомления! За это нарушение предусмотрены штрафы от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Данных последствий можно избежать, если доверить заполнение и подачу уведомления квалифицированным специалистам по миграционному законодательству!
В случае если у вас возникли трудности, или вы не знаете, как заполнять уведомление, вы можете обратиться к нашим специалистам по номеру 8 (812) 242-88-29!
| 
09.11.2018