Иностранный сотрудник уходит в отпуск: на заметку работодателю

 30.11.2018

Приближаются новогодние праздники, и многие иностранные работники собираются уехать в отпуск. О каких миграционных правилах нужно помнить работодателю?  Во-первых, об оплате действующего патента следует позаботиться заблаговременно, особенно если ваш иностранный сотрудник выезжает на месяц и более. Оплатить авансовые платежи следует на срок отъезда.  Например, если иностранец оплачивает чеки за патент каждый месяц, и по договоренности с организацией- работодателем уезжает в неоплачиваемый отпуск на два месяца, ему необходимо оплатить несколько чеков вперед.  Имейте в виду: действие патента не приостанавливается на срок отсутствия иностранца в РФ!  Во-вторых, место проведения отпуска тоже имеет значение. Если иностранный гражданин планирует отдыхать в другом субъекте РФ, ему потребуется постановка на миграционный учет в отпуске по месту пребывания. Если же он собирается покинуть пределы РФ, то по возвращении должен повторно оформить временную регистрацию.   Чтобы юридически грамотно оформить уход иностранного работника в отпуск, мы рекомендуем обратиться к экспертам по миграционному праву 8 (812) 242-88-29!