|
Все работодатели при установлении заработной платы сотрудникам должны помнить, что зарплата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он распространяется как на российских, так и на иностранных сотрудников. При этом МРОТ неуклонно повышается каждый год.
Согласно Региональному соглашению от 28.11.2018, в 2019 году в Санкт-Петербурге МРОТ составит 18 тысяч рублей. Каковы последствия данного соглашения для работодателей?
Если в компании трудятся граждане по патенту либо из стран ЕАЭС, руководитель должен издать приказ об увеличении заработной платы. А для новых сотрудников в трудовом договоре необходимо предусмотреть заработную плату не ниже 18 тысяч рублей. Как правило, во избежание вопросов от налоговых органов и трудовой инспекции, работодатели устанавливают в договоре зарплату выше минимальной.
Важно: Для работодателей, которые хотят привлечь сотрудника из визовых стран (не высококвалифицированного специалиста), повышение МРОТ также очень существенно!
Размер минимальной оплаты труда потребуется указать для прохождения следующих процедур:
-подача заявки в Центр Занятости (ЦЗ): необходимо разместить вакансию с зарплатой не ниже 18 тысяч рублей;
- разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу (все сведения, указанные в заявлении, должны соответствовать вакансии в ЦЗ – в том числе и зарплата).
Если у вас возникли вопросы относительно размера заработной платы иностранца, либо иные вопросы по миграционному праву – обратитесь к нашим специалистам по номеру 8 (812) 242-88-29!
| 
19.12.2018