|
Юридический адрес – неотъемлемый реквизит компании, на который обращают пристальное внимание государственные органы. Нередко в процессе хозяйственной деятельности организация принимает решение о переезде, и в этом случае юридический адрес необходимо поменять. А если компания при этом является работодателем иностранных граждан, то при смене адреса нужно учитывать и миграционное законодательство.
Какие основные правила нужно соблюдать?
Во-первых, если компания оформляла миграционный учет своих сотрудников по предыдущему адресу, необходимо направить уведомление об убытии. Ведь после регистрации налоговым органом изменения адреса, работники компании уже не имеют законного основания регистрироваться по старому адресу.
Во-вторых, в течение 7 дней после смены адреса компании-работодателя все работники, зарегистрированные по предыдущему юридическому адресу, должны оформить новый миграционный учет. Это можно сделать только по адресу фактического проживания работника, то есть в квартире, общежитие, в хостеле и тд. Возможность регистрации на новый юридический адрес сохраняется только в случае, если на территории работодателя будут предусмотрены места для сна и отдыха работников. Подробнее мы рассказывали об этом здесь.
Важно: после смены юридического адреса не забывайте обновлять аккредитацию компании в МВД!
Например, вам потребуется подать уведомление о заключении или расторжении трудового договора, или оформить миграционный учет для нового сотрудника. Для совершения указанных действий к обычному комплекту документов нужно приложить договор аренды помещения по новому юридическому адресу, и свежую выписку ЕГРЮЛ.
Смена юридического адреса – серьезный и ответственный шаг, и необходимо заранее предусмотреть порядок действий на этот счет. Чтобы не допустить ошибок и нарушений законодательства, обращайтесь к опытным специалистам по миграционному праву! Наш номер 8 (812) 242-88-29 !
| 
25.02.2019