Как принять на работу беженца?

 13.05.2019

В последние годы работодатели сталкиваются с новой категорией иностранцев: беженцы из Украины. Поэтому нас часто спрашивают: как оформить в штат таких граждан? Есть ли у них какие-то ограничения по занимаемым должностям? Узнайте ответы на эти вопросы из нашей статьи.  Иностранец может получить статус беженца на основании Закона № 4528-1 «О беженцах». Он подтверждается специальным удостоверением, которое выдается гражданину взамен паспорта. Данный документ действует бессрочно – его не нужно продлевать или обновлять, и он действует на всей территории страны.  Чтобы принять на работу такого иностранца, работодатель должен запросить у него: удостоверение беженца;   ИНН;   СНИЛС;   трудовую книжку (при наличии);   документ об образовании.  Важно: в течение 3 рабочих дней после подписания трудового договора с беженцем следует подать уведомление в МВД!  Также нужно учитывать ОКВЭД компании-работодателя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2018 г. № 1365, если компания занимается:  Торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 47.8);  Прочей розничной торговлей вне магазинов, палаток и рынков (код ОКВЭД 47.99); или  Розничной торговлей лекарствами (код ОКВЭД 47.73) – трудоустроить беженца не получится.   Нарушение данного правила может обернуться штрафом до 1 миллиона рублей (статья 18.17 КоАП РФ).  К вам пришел устраиваться на работу иностранный гражданин? Перед заключением трудового договора проконсультируйтесь с юристом: тогда вы будете уверены, что все оформляется по закону! Звоните 8 (812) 242-88-29 и подписывайтесь на нашу рассылку – только актуальная информация!