|
Если вы подали уведомление и его приняли – это не значит, что с ними не будет никаких проблем.
Инспектор обязан принять любой документ, который подаётся в окно. Это касается всех уведомлений о заключении/расторжении гражданско-правовых и трудовых договоров, даже если они написаны и поданы с ошибками (неверные бланки или ошибки в заполнении установленной формы). В том числе, если работодатель не уложился в установленные законом сроки, и подал уведомление позже необходимого.
Далее это уведомление отдаётся на проверку, которая длится 1-2 суток.
Если уведомление заполнено правильно, оно вносится в базу.
Если же инспектором будут найдены нарушения, то в МВД вызывается уполномоченное лицо или генеральный директор компании, и им сообщается об ошибках. На основании этого, в присутствии ответственного лица составляется протокол об административном правонарушении по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – «…нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления…».
Штраф для организации по данной статье составляет до 800 тыс. рублей.
Данный протокол можно обжаловать только через суд.
Уважаемые партнёры! Мы хотим предостеречь вас от ошибок!
Если вы подаёте уведомление первый раз, или не уверены в том, что оно заполнено правильно, обратитесь к компетентным юристам, которые заполнят и подадут его вместо вас!
Обезопасьте себя от риска столкнуться со штрафами, которые могут нанести огромный удар по бюджету компании!
Наши квалифицированные специалисты помогут вам:
- Заполнить уведомление согласно всем последним правилам и нововведениям;
- Подать в точно установленные законом сроки;
- Сэкономить время ваших сотрудников и вас;
- Отстоять очередь в МВД;
- Принять иностранца на работу по закону.
Лучше обратиться к специалисту, чем заплатить огромный штраф! Звоните нам по номеру 8(812)242-88-29!
| 
21.10.2019
