|
Упростить процесс трудовых отношений с иностранным сотрудником очень легко. Достаточно всего лишь получить разрешение на временное проживание (РВП), и тогда ему уже не понадобится патент на работу, что сразу же освобождает работодателя от многих обязательств перед законом!
Совсем недавно вышел закон, вносящий изменения в процесс получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (от 2 августа 2019 г. №257-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» … часть упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство»).
И теперь иностранный гражданин может получить РВП без квоты по новым основаниям:
• Он переселился в Россию на основании международного договора;
• Иностранец является гражданином государства, входившего в состав СССР, и у него есть диплом высшего образования, полученный ВУЗАХ, в расположенных на территории Российской Федерации, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
Прежние основания указаны в п. 3 ст. 6 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Какие же преимущества у сотрудника с РВП для организации?
Во-первых, так как такому иностранцу не нужен патент, то работодателю не нужно следить за его действительностью и чеками по оплате налога;
Во-вторых, работодатель освобождается от обязанности продлевать миграционный учёт иностранца, так как, при получении РВП, он оформляет регистрацию по месту жительства на 3 года!
И для этого достаточно всего лишь найти основания для получения РВП вне квоты, а наши специалисты могут вам помочь в этом. Узнайте, можно ли вашим сотрудникам оформить РВП у наших юристов по номеру 8(812)242-88-29, и избавьте себя от суматохи, связанной с документами мигрантов!
| 
21.11.2019
