В центр занятости нужно срочно сдать отчёты о вакансиях

 12.12.2019

Мы уже писали ранее, что, согласно законодательству (п.3 ст.25 закона РФ от №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), все работодатели обязаны уведомлять центр занятости о вакантных местах. Это касается всех организаций, которые берут на работу как граждан России, так и иностранцев, пребывающих в стране на основании разрешительных документов на работу.  Данная информация предоставляется даже в случаях, если свободные вакансии отсутствуют.  Дело в том, что исполнение этого закона контролируется прокуратурой. То есть, собирается организация пользоваться услугами Центра Занятости Населения или нет, подать отчёт она обязана.   На практике происходит, что за прошлый месяц уже пять компаний привлекли к ответственности за отсутствие отчётов. После того, как сотрудники Центра Занятости направляют в прокуратуру запрос, оттуда приезжают в организацию на проверку.  За каждый неподанный отчёт директор организации платит штраф в размере 500 рублей (штраф суммируется), а для юридических лиц – 5 000 рублей.  Помните, что проще подать все отчёты в госорганы своевременно, чем потом разбираться с последствиями!  Звоните нашим юристам, которые расскажут вам:  • По какой форме нужно подавать отчёт;  • В какие сроки ежемесячно нужно отправлять его в ЦЗН;  • Как правильно подать данный отчёт.  Помимо прочего, мы можем оказать вам помощь в заполнении и подаче отчёта. Звоните нам по номеру 8(812)242-88-29!