С нами работают 1523 компании.

   

Запрет на въезд сотрудника – серьёзная проблема для работодателя!

 26.12.2019

Любой иностранец, приехавший в РФ, чтобы жить и работать, должен быть в курсе установленных законодательством правил и соблюдать их. В противном случае он получит запрет на въезд в РФ на срок от трёх до десяти лет. Это очень большой срок! Работодатель может лишиться ценного сотрудника на долгое время, даже если у него при этом уже будут оформлены документы. В этой статье мы расскажем Вам о самых распространённых причинах постановки запрета на въезд.

Из-за чего же обычно гражданам не разрешают въезжать?

• Административные правонарушения два и более раза.

Многие работодатели внимательно следят за оформлением документов сотрудникам, однако, этого не всегда достаточно. На протяжении всего пребывания на территории страны мигранту необходимо соблюдать её законы. Даже незначительные на первый взгляд проступки могут послужить причиной получения запрета: курил в неположенном месте или, например, не оплатил штрафы за нарушение ПДД. 

Объясним на примере. Иностранец пробыл 1 месяц на территории РФ, а потом на 2 месяца уехал к себе домой. Когда он вернётся в Россию, то сможет пробыть ещё 2 месяца, но потом будет обязан снова ехать домой на 1 месяц. После этого отсчёт начнётся заново.  
Таким образом, если иностранный гражданин не успел по каким-либо причинам по истечению срока оформить разрешительные документы на работу, то он обязан выехать из РФ или получит запрет. 

• Нарушение правила «90 из 180».

Согласно этому правилу безвизовый иностранный гражданин, который не оформил патентРВП или ВНЖ после въезда в Россию, может находиться в ней только 90 дней в течение 180 суток. Другими словами, в течение 6 месяцев в России мигрант может жить только 3 месяца. Ему не нужно быть в России все три месяца подряд: гражданин имеет право выезжать неограниченное количество раз.

• Наличие непогашенной судимости.
Запрет на въезд однозначно будет получен, если у иностранного гражданина обнаружится непогашенная судимость. Даже если преступление было совершено на территории другого государства или очень давно, мигрант не может находиться на территории РФ. 

•Отсутствие документов/неправильное оформление документов.
Организации-работодатели обязаны внимательно относиться к оформлению документов, а также следить за сроками их действия. Патента нет или он не оплачен, нет полиса 
ДМС – всё это тоже может послужить причиной получения запрета на въезд для сотрудников и огромных штрафов для работодателей. 


Важно! Государственные органы не присылают уведомление о запрете на въезд. Ни работодатель, ни сам иностранец могут даже не знать о запрете. Работник может спокойно выехать из страны, а когда решит ехать обратно, на границе его не впустят. 

На данный момент можно проверить наличие запрета на сайте или по запросу в ГУ МВД. 

К счастью, в некоторых случаях запрет можно снять. Однако, далеко не во всех, так как это является одним из самых сложных миграционных дел. Процесс судебных разбирательств, как правило, занимает много времени, нервов и средств. Именно поэтому мы рекомендуем соблюдать установленные законодательством требования для того, чтобы не лишиться сотрудника и не получить штраф. Прежде всего, правильно оформляйте документы. Сделать это, не разбираясь в миграционном законодательстве очень сложно, поэтому стоит обращаться за помощью к специалистам. 

Если Вам нужна консультация или Вы хотите заказать услугу по оформлению документов, звоните 8 (812) 242-88-29

zapret.jpg
заказать услугу.jpg


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться