Въезд иностранным гражданам запрещён (п.1 Распоряжения Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р), и работодателям приходится для решения производственных задач привлекать тех иностранных работников, которые уже находятся в России, а не приглашать из-за рубежа новых. Для этого есть 2 варианта:
переводить работающего у себя сотрудника на другую специальность,
искать в регионе нового иностранного гражданина, у которого скорее всего уже есть патент, но с другой профессией.
Возникает вопрос: как быстро и с минимальными затратами допустить такого сотрудника к работе - оформлять второй патент с нужной должностью, ждать открытия границ и выезжать для оформления нового патента?
Ответ миграционного юриста: Иностранному гражданину с действующим патентом не нужно оформлять новый, чтобы работать в компании по другой профессии. Согласно ст. 13.3, п.15 ФЗ №115 достаточно внести в документ соответствующие изменения. Для этого иностранный гражданин:
Собирает пакет документов, заполняет заявление о смене профессии.
Подаёт в МВД весь пакет правильно собранных и оформленных документов.
Через 10 рабочих дней лично получает патент с новыми данными и передаёт его копию работодателю.
Продолжает оплачивать налог в те же сроки, что и ранее.
Обратите внимание, если иностранный гражданин будет самостоятельно заниматься данным процессом, то он может затянуться, либо он может обратиться к недобросовестной компании и получить фальшивый документ, выбирая самый дешевый вариант. Поэтому мы рекомендуем, чтобы любое оформление документов проходило под вашим контролем в надежной компании.
Работодатель со своей стороны действует в зависимости от обстоятельств:
Перевод иностранного гражданина на другую должность
Добровольный
Вынужденный*
Экстренный **/на срок до 1 месяца/
1.Ждёт предоставления от сотрудника изменённого патента.
2.Заключает доп.соглашение к трудовому договору о новой должности.
3.Оформляет приказ о переводе и другие кадровые документы.
1.На основании подтверждающих документов отстраняет сотрудника от работы на прежней должности.
2.После получения патента на новую должность, составляет доп. соглашение к договору об изменении должности сотрудника.
3.Оформляет приказ о переводе и другие кадровые документы.
4.Оформляет приказ о допуске к работе в новой должности.
*Вынужденный перевод - по состоянию здоровья сотрудника, который больше не может выполнять прежнюю работу, по сокращению штата или реорганизации компании и т.д.
**Экстренный перевод - в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и других событий ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Приём на работу нового сотрудника с патентом
Новое место работы
По совместительству
1. Ждёт, когда сотрудник поменяет профессию в патенте.
2.Заключает с сотрудником трудовой договор* и уведомляет об этом ГУ МВД не позднее 3х рабочих дней с момента его подписания (согласно п.8 ст.13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. ).
3.Оформляет приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.
1.Ждёт от сотрудника предоставления второго патента с нужной профессией.
2.Заключает с сотрудником трудовой договор* по совместительству на неполный рабочий день и уведомляет об этом ГУ МВД не позднее 3х рабочих дней с момента его подписания (согласно п.8 ст.13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.).
3.Оформляет приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.
*Кроме основных данных, прописанных в ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с иностранце должны быть указаны сведения о патенте и полисе ДМС (гл.50.1 ст.327.2 ТК РФ).
Обратите внимание, смена профессии в патенте не требует прохождения тестирования, медицинской комиссии и части других документов, поэтому стоимость внесения изменений - существенно меньше, чем оформление нового патента.
Не знаете или сомневаетесь, каким путём идти и как лучше поступить? Позвоните по тел. +7 (812) 640-95-04 и получите подробную бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с оформлением патента и его изменением.