08.09.2020
Трудоустройство иностранца превращается в тихий ужас только в единственном случае, когда нет чёткого понимания, кто перед вами и что вас ждёт.
“Миграционная шпаргалка”, которую мы составили для вас, поможет разобраться, какие плюсы и минусы существуют при найме мигрантов разного статуса пребывания.
|
Категория иностранцев
|
Преимущества
|
Недостатки
|
|
С патентом: граждане Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Молдавии, Таджикистана, Украины
|
- квоту,
- разрешение на привлечение |
- постоянный контроль оплаты авансовых платежей иностранным сотрудником, т.к. при просрочке патент станет недействительным;
- невозможность перевести сотрудника на другую должность или в другой регион без внесения изменений в патент
|
|
Представитель ЕАЭС: граждане Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии
|
- квоту,
- разрешение на привлечение,
- патент,
- разрешение на работу;
- не нужно в первую неделю приезда иностранца забивать голову его регистрацией - поставить на учёт можно в течение 30 календарных дней;
- ● процесс трудоустройства максимально приближен к оформлению граждан РФ
|
- даже при упрощённом трудоустройстве, ЕАЭС граждане остаются иностранцами и важно не забыть своевременно подать уведомление в МВД о заключении и расторжении договора;
- оформление или контроль (если иностранец зарегистрирован у физ.лица) продления миграционного учёта на срок трудового договора
|
|
Со статусом ВКС: высококвалифицированные сотрудники любой страны
|
- квоту,
- разрешение на привлечение;
- разрешение на работу оформляется сразу на 3 года,
- возможность командировать ВКС сотрудника в любой регион России,
- для оформления разрешения на работу не требуются результаты медкомиссии и тестирования;
- 90 дней - срок для постановки на миграционный учёт
|
- обязанность выплачивать минимальную зарплату 167 000 руб/мес;
- ежеквартально нужно сдавать отчёт о сумме выплаченной зарплаты
|
|
Визовый: из стран, для которых въезд в РФ возможен только при наличии визы
|
- нет необходимости вносить авансовые платежи как в случае с патентом и ежемесячно продлевать регистрацию;
- принять на работу граждан Франции и Кореи по упрощённой системе*
|
- НДФЛ - 30% для нерезидентов, 13% - резидентов**;
- длительный процесс оформления ещё до приезда иностранца в Россию: размещение вакансии в агентстве занятости, получение квоты, разрешения на привлечение, разрешение на работу;
- необходимость продления визы на срок полученного разрешения на работу;
- ответственность не только приглашающей стороны, но и принимающей.
|
*действует упрощённая система трудоустройства в рамках межправительственных соглашений с Францией и Кореей.
**статус Резидента - пребывание в России более 183 дней подряд.
Схематично мы объяснили, чего следует ожидать при оформлении на работу граждан других стран, более подробную информацию по каждой из категории мигрантов вы можете получить у наших экспертов миграционного права. Звоните по тел.+7 (812) 640-95-04, первичная консультация бесплатна!
