Отдел по работе
с иностранцами:
8 (812) 242-88-29

Отдел по работе
с юр.лицами:
8 (812) 640-95-04
   

ВНИМАНИЕ: МЫ РАБОТАЕМ!

   

Миграционная шпаргалка: преимущества и недостатки иностранцев из разных стран

 08.09.2020

Трудоустройство иностранца превращается в тихий ужас только в единственном случае, когда нет чёткого понимания, кто перед вами и что вас ждёт.

“Миграционная шпаргалка”, которую мы составили для вас, поможет разобраться, какие плюсы и минусы существуют при найме мигрантов разного статуса пребывания.


Категория иностранцев

Преимущества

Недостатки

С патентом: граждане Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Молдавии, Таджикистана, Украины


  • не нужно получать: 
- квоту,
- разрешение на привлечение
  • постоянный контроль оплаты авансовых платежей иностранным сотрудником, т.к. при просрочке патент станет недействительным;
  • невозможность перевести сотрудника на другую  должность или в другой регион без внесения изменений в патент

Представитель ЕАЭС: граждане Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии

  • не нужно получать:
- квоту,
- разрешение на привлечение,
- патент,
- разрешение на работу;
  • не нужно в первую неделю приезда иностранца забивать голову его регистрацией - поставить на учёт можно в течение 30 календарных дней;
  • ● процесс трудоустройства максимально приближен к оформлению граждан РФ
  • даже при упрощённом трудоустройстве, ЕАЭС граждане остаются иностранцами и важно не забыть своевременно подать уведомление в МВД о заключении и расторжении договора;
  • оформление или контроль (если иностранец зарегистрирован у физ.лица) продления миграционного учёта на срок трудового договора

Со статусом ВКС: высококвалифицированные сотрудники любой страны

  • не нужно получать:
- квоту,
- разрешение на привлечение;
  • разрешение на работу оформляется сразу на 3 года,
  • возможность командировать ВКС сотрудника в любой регион России,
  • для оформления разрешения на работу не требуются результаты медкомиссии и тестирования;
  • 90 дней - срок для постановки на миграционный учёт
  • обязанность выплачивать минимальную зарплату 167 000 руб/мес;
  • ежеквартально нужно сдавать отчёт о сумме выплаченной зарплаты

Визовый: из стран, для которых въезд в РФ возможен только при наличии визы

  • нет необходимости вносить авансовые платежи как в случае с патентом и ежемесячно продлевать регистрацию;
  • принять на работу граждан Франции и Кореи по упрощённой системе*
  • НДФЛ - 30% для нерезидентов, 13% - резидентов**;
  • длительный процесс оформления ещё до приезда иностранца в Россию: размещение вакансии в агентстве занятости, получение квоты, разрешения на привлечение, разрешение на работу;
  • необходимость продления визы на срок полученного разрешения на работу;
  • ответственность не только приглашающей стороны, но и принимающей.


*действует упрощённая система трудоустройства в рамках межправительственных соглашений с Францией и Кореей.

**статус Резидента - пребывание в России более 183 дней подряд.


Схематично мы объяснили, чего следует ожидать при оформлении на работу граждан других стран, более подробную информацию по каждой из категории мигрантов вы можете получить у наших экспертов миграционного права. Звоните по тел.+7 (812) 640-95-04, первичная консультация бесплатна!


Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»
Имя: *
E-mail: *
Тел.:
Вы: *
Подписаться