Миграционная шпаргалка: преимущества и недостатки иностранцев из разных стран

Категория иностранцев

Преимущества

Недостатки

С патентом: граждане Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Молдавии, Таджикистана, Украины

• не нужно получать: 

• необходимость продлевать миграционный учёт после каждой оплаты патента;

• постоянный контроль оплаты авансовых платежей иностранным сотрудником, т.к. при просрочке патент станет недействительным;

• невозможность перевести сотрудника на другую  должность или в другой регион без внесения изменений в патент

Представитель ЕАЭС: граждане Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии

• не нужно получать:

• не нужно в первую неделю приезда иностранца забивать голову его регистрацией - поставить на учёт можно в течение 30 календарных дней;

• ● процесс трудоустройства максимально приближен к оформлению граждан РФ

• даже при упрощённом трудоустройстве, ЕАЭС граждане остаются иностранцами и важно не забыть своевременно подать уведомление в МВД о заключении и расторжении договора;

• оформление или контроль (если иностранец зарегистрирован у физ.лица) продления миграционного учёта на срок трудового договора

Со статусом ВКС: высококвалифицированные сотрудники любой страны

• не нужно получать:

• разрешение на работу оформляется сразу на 3 года,

• возможность командировать ВКС сотрудника в любой регион России,

• для оформления разрешения на работу не требуются результаты медкомиссии и тестирования;

• 90 дней - срок для постановки на миграционный учёт

• обязанность выплачивать минимальную зарплату 167 000 руб/мес;

• ежеквартально нужно сдавать отчёт о сумме выплаченной зарплаты

Визовый: из стран, для которых въезд в РФ возможен только при наличии визы

• нет необходимости вносить авансовые платежи как в случае с патентом и ежемесячно продлевать регистрацию;
• принять на работу граждан Франции и Кореи по упрощённой системе*

• НДФЛ - 30% для нерезидентов, 13% - резидентов**;

• длительный процесс оформления ещё до приезда иностранца в Россию: размещение вакансии в агентстве занятости, получение квоты, разрешения на привлечение, разрешение на работу;

• необходимость продления визы на срок полученного разрешения на работу;

• ответственность не только приглашающей стороны, но и принимающей.