Трудовой договор с иностранным работником: форма и особенности

При этом, при подписании договора с иностранным гражданином необходимо прописать в договоре сведения о документах, дающих мигранту право на трудовую деятельность в России. Для иностранцев с разным миграционным статусом эти документы будут разными.

Так, для работников, не имеющих разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ), для законного трудоустройства необходим патент на работу или разрешение на работу (РНР) в зависимости от того, визовый это иностранец или безвизовый.

Кроме этого, для иностранных сотрудников в статусе временно пребывающего обязательно следует указать в договоре данные его полиса ДМС. А в договор с иностранцем, имеющим разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), нужно внести сведения об этих документах.

Но это еще не все особенности приема на работу иностранного гражданина и оформления с ним трудовых отношений. В зависимости от документов мигранта, для его работы может существовать ряд ограничений, несоблюдение которых ведет к штрафам для работодателя. Что говорит законодательство о возможности подписать договор с иностранным работником на период, на который он оформил документы для пребывания и работы в РФ.

Как влияет на договор указанная в разрешительных документах профессия иностранца. Какие дополнительные причины для изменения договора существуют в отношении иностранных работников.

Ответы на эти вопросы и примерную форму трудового договора с иностранным гражданином смотрите на портале "Миграционный Эксперт"