Договор с иностранцем может быть трудовым или гражданско-правового характера (ГПХ). И их содержание различается. Если в трудовом договоре указываются обязанности работодателя и работника, то в договоре ГПХ определяется список и объем конкретных услуг и результат их оказания.
На вид договора, который работодатель планирует подписать с иностранным гражданином влияют особенности миграционного законодательства, требования Трудового кодекса РФ и сфера деятельности организации.
Миграционное законодательство регулирует правоотношения с работником как иностранным гражданином и выдвигает требования к документам мигранта, работодателя иностранца, оплате различных взносов и т.д.
Согласно положениям трудового законодательства трудовые отношения с иностранным сотрудником регулируются теми же нормами права, которые действуют в отношении граждан РФ. Но одно правило для иностранцев все же отличается. И касается оно срока заключения договора с иностранным работником.
В чем именно заключается разница при заключении трудового и гражданско-правового договора с иностранным гражданином, читайте в статье от эксперта.
Рассказываем также об особенностях рабочих отношений с трудовым мигрантом в рамках договора ГПХи о том, как влияет на выбор вида договора отрасль, в которой работает компания.
По какой причине работодатель рискует получить штраф до 100 000 рублей за неверно выбранный тип трудовых отношений. И куда обратиться за разработкой шаблона договора с иностранными сотрудниками, учитывающего все особенности работы конкретной компании.
Отвечаем на эти вопросы на портале "Миграционный Эксперт"
| 
21.04.2022
