Трудовой договор с иностранным работником: срочный или все же бессрочный?

 22.12.2022

При оформлении иностранного гражданина в штат работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор. На этом этапе у многих кадровиков появляются сложности. Зачастую директор, для того, чтобы защитить компанию от штрафов, заставляет заключить договор с иностранцем на срок действия его документов. И тут у кадрового сотрудника и возникают вопросы в правомерности данного требования руководителя. Ведь согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за неправильно составленный договор работодатель может получить штраф до 100 тысяч рублей. Как известно в Трудовом Законодательстве трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Однако с трудовым договором иностранца есть свои нюансы. Законом запрещено заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его документов! Но Законом также оговорены исключения, при которых заключение срочного договора с иностранцем все-таки возможно. В каких случаях законодательно допускается заключение с иностранцем срочного трудового договора, читайте на портале «Миграционный Эксперт».