Зачастую в российских компаниях функция ведения документов иностранных сотрудников ложится на плечи кадровому сотруднику или бухгалтеру. Такая мера, по мнению работодателя, способна оптимизировать расходы организации. Однако зачастую из-за совмещения нескольких должностей, сотрудник совершает ошибку, за которую на компанию налагают штраф в несколько раз больше, нежели зарплата миграционного специалиста.
Самое частое нарушение, которое фиксируют при миграционной проверке – это несвоевременная отправка уведомления по иностранному сотруднику, или же его неправильное заполнение.
В рассматриваемом судебном деле, бухгалтер не заполнил пункт 3.1, что привело к штрафу 200 тысяч рублей работодателю.
09.05.2023