|
При приеме на работу иностранного гражданина можно заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Важно не забывать о необходимости уведомления контролирующих органов в случае расторжения таких договоров.
Есть разница между трудовым договором и контрактом на оказание услуг.
В первом случае сотрудник оформляется в штат компании и работает на постоянной основе, соблюдая внутренние правила и распорядок.
Во втором случае договор заключается на конкретный объем работ, и заказчик не может диктовать исполнителю условия работы, выплаты вознаграждения и требования к распорядку.
Ошибочно считать, что при наличии подписанных актов по договору оказания услуг с иностранным гражданином не нужно уведомлять МВД о расторжении договора. Подписание актов является завершающей стадией договора, и уведомление в любом случае необходимо. Срок подачи уведомления в МВД - 3 рабочих дня после подписания итоговых актов.
Разбор судебного дела, когда работодатель решил не подавать уведомление о прекращении работы с иностранцем с ГПХ, читайте в статье на портале «Миграционный Эксперт».
| 
27.02.2024