|
Работодатель становится ответственным за регистрацию иностранного сотрудника по месту пребывания, если тот проживает на территории работодателя. Это может быть жилое помещение, например, квартира или комната, или нежилое, например, хозяйственное строение, бытовка или строительный вагончик.
Обычно регистрация по месту пребывания требуется для временно пребывающих иностранцев, но иногда она необходима и для тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, если они не могут зарегистрироваться по месту жительства по каким-либо причинам.
Согласно п. 3 ст. 20 Федерального закона № 109 от 18.07.2006, работодатель должен уведомить о прибытии иностранца в течение 7 рабочих дней с момента его въезда в Россию. Это относится и к гражданам Украины, которые могли регистрироваться в течение 90 дней до 30 октября 2023 года.
Однако сроки уведомления могут варьироваться в зависимости от гражданства иностранного сотрудника:
- для граждан Таджикистана и Узбекистана — 15 календарных дней;
- для сотрудников из стран-членов ЕАЭС, кроме граждан Беларуси — 30 календарных дней;
- для граждан Беларуси — 90 дней.
Ещё одним фактором, влияющим на срок первичной регистрации по месту пребывания, является статус высококвалифицированного специалиста. Такие иностранцы могут находиться в России без регистрации в течение 90 календарных дней, после чего у них есть 7 дней для регистрации.
Ознакомиться с ответственностью работодателя за первичный миграционный учет иностранцев, можно узнать из статьи на портале “Миграционный Эксперт”.
| 
17.04.2024