Жилье, медицину и оплату депортации иностранного сотрудника – всё на плечи работодателя

 11.02.2014

В Государственную Думу поступил очередной законопроект, в этот раз от Законодательного собрания Калужской области. Законопроектом № 419195-6 будут внесены изменения в ФЗ №115 от 25.07.2002г.

Он предлагает следующие изменения:

1. Заменить процедуру квотирования ежегодным определением властями списка работодателей, которые привлекают иностранных работников, и списка и количества рабочих мест и специальностей, на которые эти трудящиеся мигранты привлекаются.
2. Наделить эти органы власти правом устанавливать требования к работодателям по обеспечению трудящихся мигрантов социально-бытовыми условиями.
3. Предусмотреть для работодателей обязанность по содействию выезду трудового мигранта, прибывшего в безвизовом порядке, и оплату расходов, связанных с его депортацией.
4. Обязать работодателей вносить на специальный счет денежные средства в размере, достаточном для обеспечения выезда иностранного сотрудника, и только после этого выдавать иностранному гражданину разрешение на работу.
5. Дополнить основания для отказа в выдаче или аннулирования трудовых разрешительных документов мигранта (разрешения на работу, патента на работу), а именно добавить следующие причины:

• Наличие у иностранного гражданина судимости за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления в РФ и/или за ее пределами (непогашенной/неснятой).
• Отсутствие у работодателя возможности обеспечить иностранного сотрудника жильем в городе, деревне или поселке, в котором планируется его задействовать для работы.
• Наличие сведений о результате проверок работодателя и выявление в их ходе фактов нарушения работодателем соблюдения ряда социальных гарантий (материальных, медицинских и/или жилищных).

На данный момент законопроект находится на стадии представления отзывов по нему, которая будет длиться до 11 марта 2014, после чего законопроект будет внесен в примерную программу ГД для дальнейшего рассмотрения.