В предыдущей статье мы уже рассматривали вариант перевода иностранного сотрудника в добровольном и вынужденном порядке, а есть ещё и экстренный!
Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц. Такой перевод по определению , происходит в случае:
I.
катастрофы природного или техногенного характера (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия),
производственной аварии или несчастного случая на производстве,
прочие ситуации, которые ставят под угрозу жизнь населения.
При наличии одного из вышеуказанных оснований иностранный гражданин может быть переведён на другую должность (без привязки к профессии, указанной в патенте или разрешении на работу) у того же работодателя без личного согласия.
II.
Простой (временная приостановка работы по экономическим, техническим, организационным причинам);
Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
Замещение временно отсутствующего работника в связи с чрезвычайной ситуацией.
Данные ситуации также являются причиной отстранить сотрудника от его прямых обязанностей в пользу иных, а если новая должность - ниже предыдущей, перевод возможен только с письменного согласия работника.
Прошёл месяц, а прежняя должность так и не возвращена иностранцу, или есть вероятность повторного перевода в течение года? В таком случае трудовой договор расторгается в соответствии с нужной статьей () .
Если у вас остались вопросы по поводу работы иностранца на другой должности или есть любой другой вопрос по трудовым отношениям с мигрантом - звоните нам по тел. +7 (812) 640-95-04, мы вам поможем!
23.07.2020