Мы продолжаем оповещать Вас об изменениях, связанных с усилением контроля за соблюдением законодательства РФ со стороны МВД. В связи ними возникает множество вопросов, с которыми наши юристы последовательно разбираются, а затем проверяют, как же всё происходит на практике.
В предыдущих статьях мы рассказывали о том, что ранее на практике продление регистрации можно было делать до тех пор, пока действует патент или виза. Но теперь государственные органы следят за соблюдением п. 42 Постановления Правительства №9 от 15 января 2007 г. Согласно этому постановлению у принимающей стороны есть только три рабочих дня с момента оплаты налога (подробнее можно ознакомиться здесь), продления визы (подробнее можно ознакомиться здесь) для внесения изменений в миграционный учёт.
Сегодня речь пойдёт о том, как эти нововведения отразятся на работодателях граждан ЕАЭС.
![](/upload/freeconsult.png)
После приезда иностранные сотрудники из ЕАЭС должны за тридцать дней успеть сделать первичную регистрацию на 90 дней.То есть разрешённый срок пребывания для гражданина ЕАЭС – три месяца. Если затем иностранный гражданин заключает трудовой договор, то срок его разрешённого пребывания изменяется, и регистрацию нужно продлевать.
Уведомлять МВД о продлении регистрации должна принимающая сторона, в качестве которой чаще всего выступает организация-работодатель. Поэтому в связи с нововведениями работодателям граждан ЕАЭС необходимо продлевать регистрацию не позднее трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора. Иначе работодатель будет наказан штрафом до 500 000 рублей (п. 4 ст. 18.9. КоАП РФ).
Мы рекомендуем всем работодателям иностранных граждан пристально следить за сроками продления разрешительных документов. Если хотите, чтобы оформление прошло быстро, качественно, а Вы при этом не прилагали особых усилий – звоните нам по номеру 8 (812) 640 95 04!
|